ワーク・ライフ・バランスが職務満足、生活満足、メンタルヘルスに与える効果：7つの文化にわたる研究

要旨根拠：抄録

ワーク・ライフ・バランスが個人のさまざまな結果とどう関係するかを、文化を超えて調べた研究である。マレーシア、中国、ニュージーランドのマオリとヨーロッパ系、スペイン、フランス、イタリアの7つの集団の従業員1,416人を分析した。7つの文化すべてで、ワーク・ライフ・バランスは職務満足・生活満足と正に、不安・抑うつと負に関連していた。個人主義か集団主義か、男女平等の度合いがこれらの関係を調整した。個人主義的な文化では、ワーク・ライフ・バランスと職務満足・生活満足の正の関連がより強かった。男女平等の度合いが高い文化では、満足との関連がより強く、不安との負の関連もより強かった。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 1本

• W0005 人生満足度尺度（Satisfaction With Life Scale） Diener(1985) Journal of Personality Assessment 主要400 被引用 31,990

後続研究（この論文を引用している） 1本

• W1467 人生のウェルビーイングと仕事のウェルビーイング：どちらが先か？縦断研究からのエビデンス Węziak-Białowolska(2020) Frontiers in Public Health 被引用 130

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https://doi.org/10.1016/J.JVB.2014.08.010

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DOI

10.1016/J.JVB.2014.08.010

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

66.9 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 959（うち影響引用 48）・ OpenAlex 968

年あたり被引用

73.8

FWCI

68.7（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Work-Family Balance Challenges

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。