人生のウェルビーイングと仕事のウェルビーイング：どちらが先か？縦断研究からのエビデンス
Well-Being in Life and Well-Being at Work: Which Comes First? Evidence From a Longitudinal Study
D. Węziak-Białowolska, Piotr Białowolski, P. Sacco et al.（2020）Frontiers in Public Health, 8, 103
メキシコの工場労働者954人の縦断データで、生活満足と仕事満足は双方向に影響するが、生活満足から仕事満足への効果が大きいことを示した。
要旨根拠：抄録
生活全般と仕事のウェルビーイングの相互関係を理解することは、職場の健康施策の設計に重要だが、先行研究の多くは横断的で因果の方向を扱えていなかった。本研究は、世界的ブランドのメキシコの縫製工場で働く954人を対象に、Worker Well-Being Surveyの2時点データを用い、生活と仕事それぞれで6側面（満足度、幸福とポジティブ感情、意味と目的、健康、社会的関係など）を測定した。交絡と事前値を調整したラグ付き回帰と感度分析（＝未測定の交絡に対する頑健性の確認）を行った。生活満足と仕事満足、生活の幸福と仕事の幸福は双方向の効果を示したが、生活満足から仕事満足への効果の方が大きかった。抑うつと人生の意味では生活から仕事への効果、社会的関係と目的では仕事から生活への効果のみが見られ、縦断的関連は横断的関連よりかなり弱かった。生活と仕事の双方で持続的な繁栄を可能にする職場施策の開発に役立つ知見である。
研究のつながり
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先行研究（この論文が引用している） 15本
- W0002 ポジティブ感情とネガティブ感情の簡便な尺度の開発と妥当性検証：PANAS尺度 Watson(1988) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 41,735
- W0016 主観的幸福感 Diener(1984) Psychological bulletin 主要400 被引用 14,738
- W2347 職務満足と職務成績の関係：質的・量的レビュー Judge(2001) Psychological bulletin 主要400 被引用 5,099
- W0096 中核的自己評価特性（自尊感情・一般性自己効力感・統制の所在・情緒安定性）と職務満足および職務遂行との関係：メタ分析 Judge(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 3,843
- W0337 人間のフラリッシングの促進について VanderWeele(2017) Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America 主要400 被引用 1,122
- W0553 ポジティブ感情と人生の意味の経験 King(2006) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 1,192
- W0326 職務満足と生活満足に対する気質的影響――中核的自己評価の役割 Judge(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 2,097
- W0360 職務満足の解体：評価・信念・感情経験を分離する Weiss(2002) Human Resource Management Review 被引用 1,708
- W0377 幸福の中身を解き明かす：ポジティブ感情はレジリエンスを築くことで生活満足を高める Cohn(2009) Emotion 被引用 1,570
- W0389 仕事満足度とジェンダー：なぜ女性は職場でこれほど幸せなのか Clark(1997) Labour Economics 被引用 1,641
- W0398 職業間で比較した仕事関連ストレスの経験 Johnson(2005) Journal of Managerial Psychology 被引用 1,601
- W0539 ワーク・ライフ・バランスが職務満足、生活満足、メンタルヘルスに与える効果：7つの文化にわたる研究 Haar(2014) Journal of Vocational Behavior 被引用 959
ほか 3 件
後続研究（この論文を引用している）
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- 同年同分野で
- 上位 0.6%
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- Workplace Health and Well-being
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