組織内政治と組織的支援が職務行動・職務態度・ストレスに与える影響

The relationship of organizational politics and support to work behaviors, attitudes, and stress

Russell S. Cropanzano, John C. Howes, Alicia A. Grandey et al.（1997）Journal of Organizational Behavior, 18(2), 159–180

ひとことで

組織内政治と職務態度

組織内政治を強く感じる人ほど満足やコミットメントが低くストレスが高く、組織的支援はおおむね逆の関連を示した。

要旨根拠：抄録

組織内の政治（自己利益のための駆け引き）と組織からの支援が働く人とどう関係するかを、2つの標本で調べた研究である。研究1はフルタイム従業員69人、研究2はパートタイム労働者185人を対象とした。政治と支援が、離脱行動、離職意向、職務満足、組織コミットメントと関連するという先行研究の結果が再現され、おおむね政治は否定的な結果と、支援は肯定的な結果と関連していた。両標本で政治と支援は互いの影響を超えて予測力をもち、一つの軸の両端ではなく別々の概念と見るべきことが示された。研究2では、両者が職務上の緊張、身体的な緊張、疲労、バーンアウトを予測した。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199703)18:2<159::AID-JOB795>3.0.CO;2-D
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DOI: 10.1002/(SICI)1099-1379(199703)18:2<159::AID-JOB795>3.0.CO;2-D

文献表記（APA第7版）

Cropanzano, R., Howes, J. C., Grandey, A. A., & TOTH, P. (1997). The relationship of organizational politics and support to work behaviors, attitudes, and stress. Journal of Organizational Behavior, 18(2), 159–180. https://doi.org/10.1002/(sici)1099-1379(199703)18:2<159::aid-job795>3.0.co;2-d

影響力の指標

著名度スコア: 60.5 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 1,041（うち影響引用 86）・ OpenAlex 949
年あたり被引用: 34.7
FWCI: 19.4（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.8%
分野（OpenAlex）: Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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