バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ

要旨根拠：抄録

バーンアウトは仕事に対する消耗と冷笑の状態、ワーク・エンゲイジメントは活力・熱意・没頭を特徴とする前向きな動機づけの状態と定義される。本論文は両概念の主要な定義と概念化を議論し、その先行要因を状況要因と個人要因に分けてレビューした。さらに両者の帰結を概観し、研究知見を仕事の要求－資源（JD-R）理論によって統合した。その結果、両者ともに重要な職務上のアウトカムと関連するが、バーンアウトは健康アウトカムとより強く、エンゲージメントは動機づけに関わるアウトカムとより強く関連することが示された。今後の課題として、日単位・瞬間単位でのバーンアウトとエンゲージメントの変動を捉える研究が提案されている。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0003 目標追求の「何を」と「なぜ」――人間の欲求と行動の自己決定 Deci(2000) Psychological Inquiry 主要400 被引用 31,269
• W0007 ポジティブ心理学におけるポジティブ感情の役割：拡張－形成理論 Fredrickson(2001) American Psychologist 主要400 被引用 15,016
• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
• W0018 エンゲージメントとバーンアウトの測定：2サンプルによる確認的因子分析アプローチ Schaufeli(2002) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 9,873
• W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
• W2346 事業所単位における従業員満足・従業員エンゲージメントと事業成果の関係：メタ分析 Harter(2002) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 5,104
• W0075 ワーク・エンゲージメントのモデルに向けて Bakker(2008) Career Development International 主要400 被引用 3,363
• W0084 ワーク・エンゲージメント：数量的レビューと課題遂行・文脈的業績との関係の検証 Christian(2011) Personnel Psychology 主要400 被引用 2,996
• W0021 経験されたバーンアウトの測定 Maslach(1981) Journal of Organizational Behavior 被引用 13,906
• W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 10本

• W0125 仕事の要求度－資源理論――10年後 Bakker(2022) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 1,822
• W0028 組織文脈における資源保存：資源の実態とその帰結 Hobfoll(2018) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 5,288
• W0339 仕事の要求－資源理論と自己調整：職業性バーンアウトの新たな説明と対処法 Bakker(2020) Anxiety, Stress, & Coping 被引用 1,115
• W0992 慢性的な職務バーンアウトと日々の職務機能：理論的分析 Bakker(2014) Burnout Research 被引用 448
• W1045 学習する組織とワーク・エンゲイジメント――従業員レジリエンスの媒介的役割 Malik(2020) The International Journal of Human Resource Management 被引用 299
• W1094 ジョブ・クラフティング介入：仕事の資源、自己効力感、感情的ウェルビーイングへの効果 Heuvel(2015) Journal of Occupational and Organizational Psychology 被引用 396
• W1202 ワーク・エンゲイジメントの予測因としてのレジリエンスとストレス――看護師における自己効力感の媒介的役割 Cabrera-Aguilar(2023) Frontiers in Psychiatry 被引用 166
• W1261 エンゲージング・リーダーシップと看護師のウェルビーイング：職場環境と仕事の動機づけの役割—横断研究 Kohnen(2024) Human Resources for Health 被引用 124
• W1266 ワーク・エンゲイジメントの社会心理学——研究の現状 Bakker(2022) Career Development International 被引用 143
• W1356 医療従事者の職務遂行を予測するバーンアウト・職業的自己効力感・生活満足度：ワーク・エンゲイジメントの媒介的役割 Bernales-Turpo(2022) Journal of Primary Care & Community Health 被引用 144

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論文ページ

https://doi.org/10.1146/ANNUREV-ORGPSYCH-031413-091235

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DOI

10.1146/ANNUREV-ORGPSYCH-031413-091235

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

91.1 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 2,397（うち影響引用 191）・ OpenAlex 2,461

年あたり被引用

184.4

FWCI

16.4（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.2%

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。