世界の論文 ・ B04 フロー・やりがい・天職・有意味な仕事 ・ W1505
やってみよう 実証
ジョブ、キャリア、コーリング：仕事志向と転職
Jobs, careers, and callings: Work orientation and job transitions.
Amy Wrzesniewski（1999）Deep Blue (University of Michigan)
ひとことで
仕事志向と転職の関係
関係メモ——この研究のその後
- 先行・基盤W0421 Wrzesniewski(1997)のジョブ・キャリア・コーリングの3分類を転職研究へ展開した博士論文
- 後続・発展W0158 Rosso(2010)が仕事の意味の統合レビューで引用し、仕事志向研究はW0944 Duffy(2018)のコーリングの理論モデルへ発展した
反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。
研究のつながり
この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。
先行研究（この論文が引用している）
この一覧の中には見つかっていません。
後続研究（この論文を引用している） 1本
読む・引用する
- 論文ページ
- https://www.semanticscholar.org/paper/6f52a569add723afbb1e761e37608358281f36a4
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- × 有料（非OA）
文献表記（APA第7版）
Wrzesniewski, A. (1999). Jobs, careers, and callings: Work orientation and job transitions. Deep Blue (University of Michigan).
影響力の指標
- 著名度スコア
- 6.6 ／ 100 スコアとは
- 被引用数
- Semantic Scholar 38（うち影響引用 6）・ OpenAlex 31
- 年あたり被引用
- 1.4
- 分野（OpenAlex）
- Workplace Spirituality and Leadership
- 注記
- 要旨の見直し（2026-10）：博士論文（ミシガン大学）。DOIなし、API上に抄録なし
被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。
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