主要400 やってみよう実証

ジョブ、キャリア、コーリング：人々の仕事との関係

Jobs, Careers, and Callings: People's Relations to Their Work

Amy Wrzesniewski, C. McCauley, P. Rozin et al.（1997）Journal of Research in Personality, 31(1), 21–33

ひとことで

仕事観の3類型

人々の仕事への向き合い方がジョブ・キャリア・コーリングの3類型に分かれ、コーリング志向の人ほど仕事と人生の満足度が高いことを示した。

要旨根拠：抄録

多くの人が自分の仕事を、ジョブ（喜びや充実より収入と必要性に注目し、人生の大きな前向きな部分ではない）、キャリア（昇進に注目する）、コーリング（天職：充実した社会的に有益な仕事を楽しむことに注目する）のいずれかとして捉えていることを示した研究である。事務職から専門職まで幅広い職種の2つの職場の従業員196人は、自分の仕事を主にジョブ、キャリア、コーリングのどれかとしてはっきり捉えていた。仕事への向き合い方の違いは、人口統計学的な違いや職種の違いに還元できなかった。同じ職種の大学事務アシスタント24人も、全体と同様に3つに均等に分かれていた。

関係メモ——この研究のその後

後続・発展W1505 Wrzesniewski(1999)が仕事観と転職を検討し、W0871 Dobrow(2011)とW0885 Dik(2012)がコーリング尺度を開発し、W0944 Duffy(2018)が「コーリングとしての仕事」理論モデルにまとめた。W1043 Wrzesniewski(2013)やW0739 Berg(2010)はジョブ・クラフティングと結びつけた
論争一覧外：Bunderson & Thompson(2009)が動物園飼育員の研究で、コーリングは犠牲や搾取も招く「両刃の剣」であることを示した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

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論文ページ: https://doi.org/10.1006/JRPE.1997.2162
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DOI: 10.1006/JRPE.1997.2162

文献表記（APA第7版）

Wrzesniewski, A., McCauley, C. R., Rozin, P. N., & Schwartz, B. N. (1997). Jobs, Careers, and Callings: People's Relations to Their Work. Journal of Research in Personality, 31(1), 21–33. https://doi.org/10.1006/jrpe.1997.2162

影響力の指標

著名度スコア: 73.6 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 1,607（うち影響引用 161）・ OpenAlex 1,734
年あたり被引用: 53.6
FWCI: 2.2（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 9.9%
分野（OpenAlex）: Job Satisfaction and Organizational Behavior
主要400の選定: 専門家判断（古典・定番）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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