天職としての仕事：理論モデル

要旨根拠：抄録

仕事を天職（＝自分に与えられた使命として感じられる仕事）と捉えることは、仕事関連のウェルビーイングを高める重要な経路とされてきた。しかし、天職を実際に生きることの予測因子や結果を説明する正式な理論は存在しなかった。本論文はカウンセリング心理学、職業心理学、多文化心理学、産業・組織心理学の理論と多数の量的・質的研究をもとに、Work as Calling Theory（WCT）を提示した。理論は、天職を生きることの予測因子、天職の認識が天職を生きることにつながる過程を媒介・調整する変数、そして天職を生きることの結果の3部で構成される。結果には職務満足や職務成果などの肯定的なものに加え、バーンアウト、ワーカホリズム、搾取といった否定的なものも含まれる。カウンセラーや管理職が人々の天職を支援するための実践的示唆も示した。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤W0421 Wrzesniewski(1997)の仕事・キャリア・天職の区別と、W0885 Dik(2012)の天職尺度CVQを土台に、天職を生きることの予測因子と結果を理論モデル化した。W0739 Berg(2010)のジョブ・クラフティングによる天職追求も取り込んでいる

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 5本

• W0003 目標追求の「何を」と「なぜ」――人間の欲求と行動の自己決定 Deci(2000) Psychological Inquiry 主要400 被引用 31,269
• W0387 ジョブ・クラフティングが仕事の要求、仕事の資源、ウェルビーイングに与える影響 Tims(2013) Journal of Occupational Health Psychology 主要400 被引用 1,235
• W0503 心理的成功：キャリアが天職であるとき Hall(2005) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,214
• W0739 天職が呼ぶとき：果たされなかった職業的天職を追い求める仕事と余暇のクラフティング Berg(2010) Organ. Sci. 被引用 672
• W0885 天職・職業使命感質問票（CVQ）と簡易コーリング尺度（BCS）の開発と妥当性検証 Dik(2012) Journal of Career Assessment 被引用 471

後続研究（この論文を引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

読む・引用する

論文ページ

https://doi.org/10.1037/cou0000276

無料で読めるか

× 有料（非OA）

DOI

10.1037/cou0000276

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

44.8 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 328（うち影響引用 59）・ OpenAlex 379

年あたり被引用

36.4

FWCI

62.8（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Workplace Spirituality and Leadership

主要400の選定

専門家判断（古典・定番）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。