仕事の意味について：理論的統合とレビュー

要旨根拠：抄録

仕事の意味に関する研究は多くの分野にまたがる豊かな伝統をもつが、全体を統合する枠組みに欠け、意味の源泉ごとに比較的独立した領域に分かれて発展してきた。本論文は仕事の意味に関する研究を概観し、既存の研究を分類し新しい研究を生み出すための枠組みを提案した。レビューは、既存研究が注目してきた仕事の意味の主な源泉と、仕事が意味あるものになる仕組みに沿って整理されている。研究の発展と現状を分析して、この分野を形づくってきた中心的なパターンと前提を明らかにし、意味のある仕事に至る主な経路を示す理論的な枠組みを提示した。今後の有望な研究の方向も示している。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤W0421 Wrzesniewski(1997)の仕事観（ジョブ・キャリア・コーリング）研究などを統合した
• 後続・発展W0414 Steger(2012)が意味ある仕事尺度（WAMI）を開発し、W0753 Lysova(2019)が組織での促進要因を多層的に整理し、W1179 Martela(2018)が自己実現と貢献の2要素を示した
• 統合（メタ分析）W0744 Allan(2018)が意味ある仕事が職務満足・エンゲージメントなどと強く関連することを示した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 14本

• W0003 目標追求の「何を」と「なぜ」――人間の欲求と行動の自己決定 Deci(2000) Psychological Inquiry 主要400 被引用 31,269
• W0006 所属欲求：人間の根本的動機としての対人的愛着への欲求 Baumeister(1995) Psychological bulletin 主要400 被引用 22,538
• W0013 幸福がすべてか？――心理的幸福感の意味の探究 Ryff(1989) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 14,608
• W0133 主観的幸福感――30年の進歩 Diener(1999) Psychological Bulletin 主要400 被引用 3,418
• W0196 目標追求、欲求充足、縦断的ウェルビーイング：自己一致モデル Sheldon(1999) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 2,498
• W0258 幸せなのは誰か Myers(1995) Psychological Science 主要400 被引用 2,605
• W0421 ジョブ、キャリア、コーリング：人々の仕事との関係 Wrzesniewski(1997) Journal of Research in Personality 主要400 被引用 1,607
• W0553 ポジティブ感情と人生の意味の経験 King(2006) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 1,192
• W0351 職場で繁栄する（スライビング）ことの社会的埋め込みモデル Spreitzer(2005) Organ. Sci. 被引用 1,496
• W0503 心理的成功：キャリアが天職であるとき Hall(2005) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,214
• W0648 仕事における天職（コーリング）と召命（ヴォケーション） Dik(2009) The Counseling Psychologist 被引用 830
• W0681 特性としての自己と本当の自己：ビッグファイブ特性の役割間変動と、心理的本来感および主観的幸福感との関係 Sheldon(1997) Journal of Personality and Social Psychology 被引用 1,019

ほか 2 件

後続研究（この論文を引用している） 14本

• W0295 人生の意味の3つの意味：首尾一貫性・目的・重要性の区別 Martela(2016) The Journal of Positive Psychology 主要400 被引用 1,273
• W0414 有意味な仕事の測定 Steger(2012) Journal of Career Assessment 主要400 被引用 1,194
• W1179 有意味な仕事とは自己実現とより広い目的である：有意味な仕事の主要次元の定義 Martela(2018) Frontiers in Psychology 主要400 被引用 270
• W0694 ジョブ・クラフティングと個人－職務適合および有意味感との関係：3時点研究 Tims(2016) Journal of Vocational Behavior 被引用 653
• W0744 意味ある仕事の成果：メタ分析 Allan(2018) Journal of Management Studies 被引用 542
• W0753 組織における有意味な仕事の促進：マルチレベルのレビューと統合 Lysova(2019) Journal of Vocational Behavior 被引用 497
• W0756 内発的・外発的動機づけを超えて：仕事への動機づけに関する自己決定理論の多次元的概念化のメタ分析 Broeck(2021) Organizational Psychology Review 被引用 420
• W0763 天職（コーリング）研究：何が分かり、どこへ向かうのか Duffy(2013) Journal of Vocational Behavior 被引用 568
• W0871 コーリング：尺度の開発 Dobrow(2011) Personnel Psychology 被引用 511
• W1043 ジョブ・クラフティングと仕事における肯定的な意味とアイデンティティの育成 Wrzesniewski(2013) Advances in positive organizational psychology 被引用 389
• W1387 ジョブ・クラフティングがツアーリーダーのワーク・エンゲイジメントに与える影響——職務適合と仕事の有意味感の媒介的役割 Guo(2022) International Journal of Contemporary Hospitality Management 被引用 115
• W1390 CSR活動への参加が従業員の目的意識と有意味感に与える影響：自己決定理論の視点から Nazir(2021) Journal of Hospitality and Tourism Management 被引用 133

ほか 2 件

読む・引用する

論文ページ

https://doi.org/10.1016/J.RIOB.2010.09.001

無料で読めるか

× 有料（非OA）

DOI

10.1016/J.RIOB.2010.09.001

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

88.1 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 2,197（うち影響引用 218）・ OpenAlex 2,354

年あたり被引用

129.2

FWCI

33.2（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.3%

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

主要400の選定

専門家判断（古典・定番）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。