セールス職者の職務満足感

要旨根拠：抄録

職務満足感、職務関与（＝仕事に自分を深く関わらせている程度）、働く意欲（ワーク・モチベーション）の関係を検討した研究である。営業職者239名に、給与、人間関係、職場環境、仕事内容の各側面の職務満足感と、職務関与、働く意欲を尋ねる質問紙調査を行った。事前に構成したモデルを共分散構造分析で検証したところ、適合度は比較的良好であった。給与と人間関係への満足は仕事内容への満足に影響し、仕事内容への満足は職務関与を介して間接的に働く意欲に影響していた。また営業職では、顧客との関係への満足が仕事内容への満足と強く関連していた。仕事そのものへの満足を通じて意欲を高める経路の重要性が示唆される。

研究のつながり

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先行研究（この論文が引用している）

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後続研究（この論文を引用している） 1本

• J033 キャリアレジリエンスの構成概念の検討と測定尺度の開発 児玉（2015） 心理学研究 主要100 被引用 30

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https://doi.org/10.4992/jjpsy.69.223

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DOI

10.4992/jjpsy.69.223

文献表記（日本心理学会式）

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被引用数

J-STAGE 17 ・ Crossref 5 ・ Semantic Scholar 10 ・ OpenAlex 9

年あたり被引用

0.6（J-STAGE）

被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。