現職保育者の動機づけプロセスに関する包括的検討

要旨根拠：抄録

現職の保育者を対象に、仕事の要求度-資源モデル（JD-Rモデル＝仕事の負担と、支援や裁量などの資源が働く人の状態を左右するというモデル）に基づく動機づけプロセスとコーピング仮説を検証した。保育者283名に質問紙調査を行い、二次因子分析で仕事資源と個人資源の構造を特定した後、構造方程式モデリングを行った。その結果、仕事資源と個人資源はワーク・エンゲイジメントを介して情緒的コミットメント（＝職場への愛着）を高めていた。仕事要求度の高群・低群の比較では、資源が要求度の悪影響を和らげる効果は一部でのみ認められた。保育者の労働環境づくりと専門性育成に向けた示唆が論じられた。

研究のつながり

この一覧（日本 576本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。日本語論文は参照データが薄く、空欄でも引用していないとは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 2本

• J033 キャリアレジリエンスの構成概念の検討と測定尺度の開発 児玉（2015） 心理学研究 主要100 被引用 30
• J105 看護師における構造的エンパワメントと情動的コミットメント，ワーク・エンゲイジメントの関係 新宮（2019） 日本看護科学会誌 被引用 14

後続研究（この論文を引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

読む・引用する

論文ページ

https://doi.org/10.5926/jjep.71.205

無料で読めるか

○ ダイヤモンド（APC無しのOA誌） 無料本文 ↗

DOI

10.5926/jjep.71.205

文献表記（日本心理学会式）

影響力の指標

著名度スコア

54.7 ／ 100 スコアとは

被引用数

J-STAGE 7 ・ Crossref 6 ・ Semantic Scholar 4 ・ OpenAlex 4

年あたり被引用

1.8（J-STAGE）

被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。