看護者のバーンアウトを予防するソーシヤル・サポートの効果

要旨根拠：抄録

看護者のバーンアウト（＝仕事による燃え尽き）に対するソーシャル・サポートの予防効果を検討することが目的であった。4つの病院に勤務する看護者488名に、修正版ソーシャル・サポート質問紙（SSQ）とマスラック・バーンアウト尺度（MBI）を実施した。日常生活での主な支援源は母親、その他の家族、配偶者であったが、職場や看護に関わる問題では同僚が主な支援源であった。支援者の人数と満足度はいずれもバーンアウトと負の相関を示したが、人数との関連は比較的弱かった。上司からの配慮的なリーダーシップを多く受けている者、医師や患者と良好な関係を築いている者、患者から頼られていると感じる者ほどバーンアウトが低かった。各支援変数は脱人格化、個人的達成感の低下、情緒的消耗感という3症状に異なる形で作用しており、職場の人間関係の質が看護者の燃え尽き予防に重要であることが示唆された。

研究のつながり

この一覧（日本 576本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。日本語論文は参照データが薄く、空欄でも引用していないとは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

後続研究（この論文を引用している） 1本

• J187 看護師のウェルビーイングとコミットメント・職場の人間関係との関連性 澤田（2013） 心理学研究 被引用 10

読む・引用する

論文ページ

https://doi.org/10.11560/jahp.9.1_9

無料で読めるか

○ ダイヤモンド（APC無しのOA誌） 無料本文 ↗

DOI

10.11560/jahp.9.1_9

文献表記（日本心理学会式）

影響力の指標

著名度スコア

54.4 ／ 100 スコアとは

被引用数

J-STAGE 15 ・ Crossref 5 ・ Semantic Scholar 5 ・ OpenAlex 5

年あたり被引用

0.5（J-STAGE）

被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。