看護師のウェルビーイングとコミットメント・職場の人間関係との関連性

要旨根拠：抄録

本研究は、職場の人間関係、職務関与、職業と組織それぞれへの情緒的コミットメント（＝愛着による関与）と継続的コミットメント（＝辞めると損だから留まる関与）、そしてウェルビーイングの関連を検討した。公立病院4施設の女性看護師855名（平均32.6歳）が質問紙に回答した。因子分析により各職業関連概念が互いに区別できることが確認された。パス解析の結果、職場の人間関係は職務関与と職業・組織への情緒的コミットメントに直接影響し、職務関与は職業への情緒的・継続的コミットメントに影響していた。さらに、職場の人間関係と職業への情緒的コミットメントはウェルビーイングを高め、職業への継続的コミットメントはウェルビーイングを下げていた。看護師のウェルビーイング向上には、良好な人間関係と「好きで続ける」形の関与を育てることが重要と示唆される。

研究のつながり

この一覧（日本 576本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。日本語論文は参照データが薄く、空欄でも引用していないとは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 5本

• J021 成人女性の多様なライフスタイルと心理的well-beingに関する研究 西田（2000） 教育心理学研究 主要100 被引用 53
• J034 対人携鋤職における感情労働がバーンアウトおよびストレスに与える影響 荻野（2004） 心理学研究 主要100 被引用 39
• J049 看護師の職業・組織コミットメントと専門職者行動，バーンアウトとの関連性 澤田（2009） 心理学研究 主要100 被引用 29
• J215 看護者のバーンアウトを予防するソーシヤル・サポートの効果 上野（1996） 健康心理学研究 被引用 15
• J459 患者との関係性が対人援助職のバーンアウトに及ぼす影響 荻野（2005） 心理学研究 被引用 6

後続研究（この論文を引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

読む・引用する

論文ページ

https://doi.org/10.4992/jjpsy.84.468

無料で読めるか

○ ダイヤモンド（APC無しのOA誌） 無料本文 ↗

DOI

10.4992/jjpsy.84.468

文献表記（日本心理学会式）

影響力の指標

著名度スコア

58.9 ／ 100 スコアとは

被引用数

J-STAGE 10 ・ Crossref 9 ・ Semantic Scholar 7 ・ OpenAlex 15

年あたり被引用

0.7（J-STAGE）

被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。