組織の家族支援、仕事の自律性、統制感と従業員のウェルビーイングの関係

Relationships among organizational family support, job autonomy, perceived control, and employee well-being.

Cynthia A. Thompson, David J. Prottas（2006）Journal of Occupational Health Psychology, 11(1), 100–118

ひとことで

家族支援と職場の幸福

仕事の自律性や非公式な組織支援が従業員のウェルビーイングと関連し、統制感がそれを媒介することを示した。

要旨根拠：抄録

企業は家族支援制度を導入しているが、制度の有無と職場の風土のどちらが従業員に重要かは明らかでなかった。本研究は2002年米国National Study of the Changing Workforceのデータ（3,504名）を用い、公式な家族支援（家族向け福利厚生と柔軟な勤務制度）、仕事の自律性、非公式な支援（仕事と家庭を両立しやすい文化、上司・同僚の支援）、統制感と、従業員の態度・ウェルビーイングとの関係を階層的回帰で分析した。家族向け福利厚生はストレス、生活満足度、離職意向と関連したが、柔軟な勤務制度はどの結果とも関連しなかった。仕事の自律性と非公式な支援はほぼすべての結果と関連し、統制感がその多くを媒介した。制度より日常的な裁量と支えが重要であることが示唆される。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 1本

W0821 仕事と家庭の変数、起業家のキャリア成功、心理的ウェルビーイング Parasuraman(1996) Journal of Vocational Behavior 被引用 832

後続研究（この論文を引用している）

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読む・引用する

論文ページ: https://doi.org/10.1037/1076-8998.10.4.100
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DOI: 10.1037/1076-8998.10.4.100

文献表記（APA第7版）

Thompson, C. A., & Prottas, D. J. (2006). Relationships among organizational family support, job autonomy, perceived control, and employee well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 11(1), 100–118. https://doi.org/10.1037/1076-8998.10.4.100

影響力の指標

著名度スコア: 57 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 850（うち影響引用 41）・ OpenAlex 801
年あたり被引用: 40.5
FWCI: 79.7（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.1%未満
分野（OpenAlex）: Work-Family Balance Challenges

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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