職務特性と職務関与・満足・内発的動機づけの関係

Relationship of job characteristics to job involvement, satisfaction, and intrinsic motivation

E. Lawler, D. Hall（1970）Journal of Applied Psychology, 54(4), 305–312

ひとことで

職務特性と内発的動機

職務特性が職務関与・職務満足・内発的動機づけと異なる形で関連し、三者が別個の概念であることを示した。

要旨根拠：抄録

研究開発部門で働く科学者291人に質問紙調査を行った研究である。因子分析の結果、職務関与、高次の欲求の満足、内発的動機づけは、仕事に対する別々の態度として捉えるべきことが示された。3つの態度は、仕事の設計や仕事上の行動とそれぞれ異なる形で関連していた。満足は、仕事での裁量の大きさや、自分が大切にしている能力を生かせると感じるかといった職務特性と関連したが、自己評価による努力や成果とは関連しなかった。職務関与も特定の職務特性と関連し、満足と違って努力と正の関連があった。内発的動機づけは職務特性との関連は弱いが、努力や成果との関連は満足や関与より強かった。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1037/H0029692
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DOI: 10.1037/H0029692

文献表記（APA第7版）

Lawler, E. E., & Hall, D. T. (1970). Relationship of job characteristics to job involvement, satisfaction, and intrinsic motivation. Journal of Applied Psychology, 54(4), 305–312. https://doi.org/10.1037/h0029692

影響力の指標

著名度スコア: 42.9 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 932（うち影響引用 20）・ OpenAlex 866
年あたり被引用: 16.4
FWCI: 11.3（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 1.2%
分野（OpenAlex）: Human Behavior and Motivation

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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