エンゲージメントとバーンアウトの測定：2サンプルによる確認的因子分析アプローチ

要旨根拠：抄録

バーンアウト（燃え尽き）の「反対」と仮定されたエンゲージメントを測る新しい尺度の因子構造を、大学生314人と従業員619人の2つの標本で調べた研究である。確認的因子分析の結果、バーンアウト尺度（MBI-GS）の3因子（消耗感、冷笑的態度、職務効力感）と、エンゲージメントの3因子（活力、熱意、没頭）がともに確認された。予想に反し、「バーンアウト」と「エンゲージメント」を上位因子とするモデルは最もよくはなく、消耗感と冷笑的態度（バーンアウトの中核）と、エンゲージメント3尺度＋職務効力感の2因子モデルが支持された。両者は負の関係にあり、分散の22〜38%を共有していた。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤W0021 Maslach(1981)とW0011 Maslach(2001)のバーンアウト研究
• 後続・発展W0027 Schaufeli(2006)が9項目のUWES-9を作成し、W0019 Schaufeli & Bakker(2004)がJD-Rの二重過程に組み込み、W0205 Bakker(2008)が概念を総括した
• 統合（メタ分析）W0084 Christian(2011)がエンゲージメントが課題・文脈的成果を予測することを示した
• 日本語版・翻訳W2338 Shimazu(2008)の日本語版UWES

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

この論文が出てくる研究の系譜

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 9本

• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
• W0014 ポジティブ心理学：序論 Seligman(2000) American Psychologist 主要400 被引用 15,225
• W0021 経験されたバーンアウトの測定 Maslach(1981) Journal of Organizational Behavior 被引用 13,906
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0616 バーンアウト——多次元的視点 Maslach(1993) 被引用 1,146
• W0929 発達過程としてのバーンアウト——モデルの検討 Leiter(1993) 被引用 630
• W0980 職務特性と職務関与・満足・内発的動機づけの関係 Lawler(1970) Journal of Applied Psychology 被引用 932
• W1081 職業を越えたバーンアウト概念の一貫性 Leiter(1996) Anxiety Stress & Coping 被引用 550

後続研究（この論文を引用している） 15本

• W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
• W0033 職務エンゲージメントの先行要因と結果 Saks(2006) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 5,997
• W0075 ワーク・エンゲージメントのモデルに向けて Bakker(2008) Career Development International 主要400 被引用 3,363
• W0084 ワーク・エンゲージメント：数量的レビューと課題遂行・文脈的業績との関係の検証 Christian(2011) Personnel Psychology 主要400 被引用 2,996
• W0125 仕事の要求度－資源理論――10年後 Bakker(2022) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 1,822
• W0027 短縮版質問紙によるワーク・エンゲージメントの測定 Schaufeli(2006) Educational and Psychological Measurement 被引用 7,848
• W0059 職務エンゲージメント：その先行要因と職務業績への効果 Rich(2010) Academy of Management Journal 被引用 3,944
• W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
• W0105 教師におけるバーンアウトとワーク・エンゲージメント Hakanen(2006) Journal of School Psychology 被引用 3,271
• W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
• W0143 大学生におけるバーンアウトとエンゲージメント：国際比較研究 Schaufeli(2002) Journal of Cross-Cultural Psychology 被引用 2,840
• W0193 組織資源とワーク・エンゲージメントを従業員の業績と顧客ロイヤルティに結びつける：サービス風土の媒介 Salanova(2005) Journal of Applied Psychology 被引用 2,413

ほか 3 件

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https://doi.org/10.1023/A:1015630930326

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10.1023/A:1015630930326

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

98.8 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 9,873（うち影響引用 889）・ OpenAlex 9,965

年あたり被引用

394.9

FWCI

36.3（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.2%

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

主要400の選定

著名度スコア上位（概念・年代枠内）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。