組織・集団レベルの職場介入と働く人のウェルビーイングの多領域への効果：系統的レビュー

Organisational- and group-level workplace interventions and their effect on multiple domains of worker well-being: A systematic review

Kimberly E. Fox, S. Johnson, L. Berkman et al.（2021）Work & Stress, 36(1), 30–59

ひとことで

組織レベル職場介入の効果

組織・集団レベルの職場介入の実験・準実験研究を整理し、働く人のウェルビーイング改善の可能性と過程評価の必要性を示した。

要旨根拠：抄録

働く条件を変える介入は、個人向けの健康増進策を補う重要な手段である。この系統的レビューは、実験または準実験デザインによる組織・集団レベルの職場介入研究83件を検討した。ウェルビーイングの指標は、心理的苦痛のような一般的なもの、仕事満足度のような仕事特有のもの、仕事と家庭の葛藤のようなものにわたった。介入は、柔軟な働き方と勤務時間の変更、職務や作業の変更、関係やチームの力学への取り組み、参加型の過程による介入の4種類に分けられた。働く条件を変える方略は3領域すべてで効果がみられ、働く人の裁量や発言・参加の機会を増やす介入ほど、ウェルビーイングをより確実に改善していた。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 2本

後続研究（この論文を引用している） 1本

W0705 看護師・医師・コメディカル職のウェルビーイング向上とバーンアウト軽減のための職場介入：システマティックレビュー Cohen(2023) BMJ Open 被引用 469

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論文ページ: https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1969476
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DOI: 10.1080/02678373.2021.1969476

文献表記（APA第7版）

Fox, K. E., Johnson, S. T., Berkman, L. F., Sianoja, M., Soh, Y., Kubzansky, L. D., & Kelly, E. L. (2021). Organisational- and group-level workplace interventions and their effect on multiple domains of worker well-being: A systematic review. Work & Stress, 36(1), 30–59. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1969476

影響力の指標

著名度スコア: 29.2 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 183（うち影響引用 9）・ OpenAlex 226
年あたり被引用: 30.5
FWCI: 6.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 2.5%
分野（OpenAlex）: Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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