職業的一致とウェルビーイング指標の関係のメタ分析

要旨根拠：抄録

個人の性格や興味と職業環境の一致度と、ウェルビーイングの指標との関係を調べた41研究、77の相関係数をメタ分析した研究である。その結果、一致度と業績の相関は.06、一致度と安定性（職場に定着すること）の相関は.15で、研究間のばらつきはほとんどなかった。一致度と満足度の相関の平均は.21だったが、環境の基準と一致度の測り方によってさらに分けると、平均相関が.35を超える組み合わせもあり、研究間のばらつきのほぼすべてが説明された。一致度の効果は、何を結果とし、どう測るかで大きく異なることが示された。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

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後続研究（この論文を引用している） 1本

• W0896 仕事と家庭のストレスとウェルビーイング：仕事領域と家庭領域における人と環境の適合の検討 Edwards(1999) Organizational Behavior and Human Decision Processes 被引用 641

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https://doi.org/10.1016/0001-8791(87)90046-7

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DOI

10.1016/0001-8791(87)90046-7

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

24.7 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 333（うち影響引用 19）・ OpenAlex 314

年あたり被引用

8.3

FWCI

1.9（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Career Development and Diversity

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。