仕事と家庭のストレスとウェルビーイング：仕事領域と家庭領域における人と環境の適合の検討

要旨根拠：抄録

仕事と家庭はストレスの主な源であるが、それらがストレスを生む認知的評価の過程は十分に検討されてこなかった。本研究は人-環境適合理論（＝個人の価値観と環境の提供するものの一致を重視する理論）を用い、仕事と家庭の経験を本人の価値観と比べることがストレスとウェルビーイングにどう関わるかを調べた。従業員1,758名のデータで、自律性、人間関係、安定、仕事と家庭の分離について適合を測り、仕事・家庭満足、不安、抑うつ、身体症状との関係を分析した。経験が価値観に近づくほどウェルビーイングは向上し、価値観を超えた場合も改善の度合いは小さいながら続いた。経験と価値観がともに高い方がともに低いより良好で、関係は同じ領域内で最も強かった。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 8本

• W0006 所属欲求：人間の根本的動機としての対人的愛着への欲求 Baumeister(1995) Psychological bulletin 主要400 被引用 22,538
• W0010 ストレス、ソーシャルサポート、および緩衝仮説 Cohen(1985) Psychological bulletin 主要400 被引用 18,943
• W0016 主観的幸福感 Diener(1984) Psychological bulletin 主要400 被引用 14,738
• W0025 心理的幸福感の構造再考 Ryff(1995) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 9,953
• W0594 仕事と家庭への関与、家族からの社会的支援、仕事家庭葛藤と、職務満足・生活満足との関係 Adams(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 1,268
• W0821 仕事と家庭の変数、起業家のキャリア成功、心理的ウェルビーイング Parasuraman(1996) Journal of Vocational Behavior 被引用 832
• W1123 共働き夫婦における役割ストレッサー、社会的支援、幸福 Parasuraman(1992) Journal of Organizational Behavior 被引用 581
• W1344 職業的一致とウェルビーイング指標の関係のメタ分析 Assouline(1987) Journal of Vocational Behavior 被引用 333

後続研究（この論文を引用している） 1本

• W0158 仕事の意味について：理論的統合とレビュー Rosso(2010) Research in Organizational Behavior 主要400 被引用 2,197

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https://doi.org/10.1006/OBHD.1998.2813

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10.1006/OBHD.1998.2813

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

46.9 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 641（うち影響引用 47）・ OpenAlex 591

年あたり被引用

22.9

FWCI

10.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 2.0%

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。