幸せな働き手の日誌研究：仕事の資源はポジティブ感情と個人的資源にどう関係するか

A diary study on the happy worker: How job resources relate to positive emotions and personal resources

D. Xanthopoulou, A. Bakker, E. Demerouti et al.（2012）European Journal of Work and Organizational Psychology, 21(4), 489–517

ひとことで

仕事の資源と日々の感情

日々の仕事の資源がポジティブ感情を通じてその日の自己効力感・自尊感情・楽観と結びつくことを日誌法で示した。

要旨根拠：抄録

ポジティブ感情が個人の資源を築くという「拡張－形成理論」を職場で検証し、仕事の資源を日々のポジティブ感情の先行要因として調べた日誌研究である。従業員42人が質問紙に答えた後、5日間続けて日誌調査に回答した。マルチレベル分析の結果、自律性、上司のコーチング、協力的で温かい雰囲気といった仕事の資源の全般的な認識は、日々の仕事の資源と正の関連があった。日々の自律性と温かい雰囲気は、ポジティブ感情を介して、その日の自己効力感、自尊感情、楽観性といった個人の資源と結びついていた。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

後続研究（この論文を引用している） 2本

系譜図でこの論文を見る →

読む・引用する

論文ページ: https://doi.org/10.1080/1359432X.2011.584386
無料で読めるか: ○ グリーン（リポジトリ等で公開）無料本文 ↗
DOI: 10.1080/1359432X.2011.584386

文献表記（APA第7版）

Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (2012). A diary study on the happy worker: How job resources relate to positive emotions and personal resources. European Journal of Work and Organizational Psychology, 21(4), 489–517. https://doi.org/10.1080/1359432x.2011.584386

影響力の指標

著名度スコア: 15.9 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 153（うち影響引用 5）・ OpenAlex 185
年あたり被引用: 10.2
FWCI: 6.3（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 4.1%
分野（OpenAlex）: Emotional Intelligence and Performance
注記: 要旨の見直し（2026-10）：オンライン公開は2011年

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

つながりほかの保存版コレクションから、内容の近いもの

内容の近さをAIで自動計算して選んでいます。保存版コレクションの一覧 →