職場におけるポジティブ感情

要旨根拠：抄録

ポジティブ組織論（＝組織の中で人と組織が最も良く機能する状態を研究する分野）の発展により、働く人と組織の双方にとってポジティブ感情が果たす重要な役割への関心が高まっている。本総説は、ポジティブ感情に関する異なる視点（ポジティブな感情価、ポジティブな感情調整方略、ポジティブな適応機能）と、組織にとって好ましい成果につながる4つの主要メカニズム（認知、感情、行動、生理）を整理・統合した。ポジティブ感情が前向きな信念、創造性、ワーク・エンゲージメント（＝仕事への熱意・活力・没頭）、前向きなコーピング、健康、チームワークと協働、顧客満足、リーダーシップ、業績といった職場の成功に不可欠な変数に影響するという証拠が増えている。さらに、個人内での変動、反応性、慣性、周期、フィードバック・ループといったポジティブ感情の動的な特徴と、心理的・仕事上の成果との関係も検討している。最後に今後の研究課題を論じ、職場の幸福を感情の観点から捉える枠組みを提示している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0007 ポジティブ心理学におけるポジティブ感情の役割：拡張－形成理論 Fredrickson(2001) American Psychologist 主要400 被引用 15,016
• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
• W0039 頻繁なポジティブ感情の効用：幸福は成功をもたらすのか Lyubomirsky(2005) Psychological bulletin 主要400 被引用 7,237
• W0128 自己効力感と仕事関連のパフォーマンス：メタ分析 Stajkovic(1998) Psychological Bulletin 主要400 被引用 3,707
• W0181 幸福な人は長生きする：主観的ウェルビーイングは健康と長寿に寄与する Diener(2011) Applied Psychology Health and Well-Being 主要400 被引用 2,497
• W0220 ポジティブ感情とネガティブ感情の起源と機能：制御過程の視点 Carver(1990) Psychological Review 主要400 被引用 2,982
• W0240 とても幸せな人々 Diener(2002) Psychology Science 主要400 被引用 2,414
• W0408 楽観性が心理的・身体的ウェルビーイングに及ぼす効果：理論的概観と実証的知見の更新 Scheier(1992) Cognitive Therapy and Research 主要400 被引用 1,972
• W0483 ポジティブ感情はネガティブ感情による心血管反応からの回復を早める Fredrickson(1998) Cognition & Emotion 主要400 被引用 1,690
• W0534 文化によって変わる生活満足判断の基盤：感情か規範か Suh(1998) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 1,403
• W0182 「ショーは続けなければならない」とき：情緒的消耗と同僚評定のサービス提供の規定因としての表層演技と深層演技 Grandey(2003) Academy of Management Journal 被引用 2,279

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 1本

• W1187 教師のウェルビーイングと職務満足：職場におけるポジティブ感情の重要な役割 Dreer(2021) Educational Studies 被引用 224

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論文ページ

https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012119-044908

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10.1146/annurev-orgpsych-012119-044908

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

39.5 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 325（うち影響引用 10）・ OpenAlex 372

年あたり被引用

46.4

FWCI

5.7（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 2.4%

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。