職務態度と心理的幸福感のいくつかの側面を測定する尺度

要旨根拠：抄録

労働生活の質を測る既存の尺度には、概念面と測定面の欠点があった。本論文は男性の肉体労働者を対象とした2つの研究で、これを改善する8つの尺度を導入・評価した。尺度は、職務関与、内発的な職務動機づけ、高次欲求の強さ、仕事の内発的特性の知覚、職務満足、生活満足、幸福、自己評定の不安をカバーする。クラスター分析により職務満足と生活満足の下位要素も特定された。各尺度は良好な内的信頼性を持ち、因子的にも互いに区別できることが示され、今後の利用のための基準データが提供された。職場のウェルビーイングを測る古典的尺度として広く使われている。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

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後続研究（この論文を引用している） 4本

• W0223 失業中の心理的・身体的ウェルビーイング：メタ分析研究 McKee-Ryan(2005) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 2,165
• W0378 職務満足と健康の関係：メタ分析 Faragher(2005) Occupational and Environmental Medicine 被引用 1,729
• W0537 10年の後で：仕事の要求度－コントロール（－支援）モデルと心理的ウェルビーイングに関する近年の研究のレビュー Häusser(2010) Work & Stress 被引用 1,057
• W0786 高関与型の業務プロセス、労働強化と従業員のウェルビーイング Macky(2008) Asia Pacific Journal of Human Resources 被引用 713

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https://doi.org/10.1111/J.2044-8325.1979.TB00448.X

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10.1111/J.2044-8325.1979.TB00448.X

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

75.4 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 2,380（うち影響引用 108）・ OpenAlex 2,243

年あたり被引用

49.6

FWCI

17.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 1.1%

分野（OpenAlex）

Workplace Health and Well-being

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。