職務満足と健康の関係：メタ分析

要旨根拠：抄録

職務満足と健康の関連を示唆する研究は多数あるが、報告される関連の大きさはまちまちで、体系的なメタ分析（＝多数の研究結果を統計的に統合する手法）は行われていなかった。本研究は、自己報告による職務満足と身体的・精神的ウェルビーイングの指標を結びつけた485研究、合計26万7995名を対象としたシステマティック・レビューとメタ分析である。全健康指標を合わせた相関はr=0.312（補正後0.370）であった。職務満足はとくに精神的・心理的問題と強く関連し、バーンアウト（補正後r=0.478）、自尊感情（0.429）、抑うつ（0.428）、不安（0.420）との関連が大きかった。主観的な身体疾患との相関はより控えめ（0.287）であった。職務満足が働く人の健康に影響する重要な要因であり、組織は不満を生む働き方を見直すべきだと結論づけている。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 3本

• W0384 職務態度と心理的幸福感のいくつかの側面を測定する尺度 Warr(1979) Journal of Occupational Psychology 被引用 2,380
• W0507 ウェルビーイングおよび精神的健康の他の側面の測定 Warr(1990) Journal of Occupational Psychology 被引用 1,552
• W1158 職務満足と生活満足――研究時期の関数としての関係の強さとジェンダー効果の再評価 Tait(1989) Journal of Applied Psychology 被引用 511

後続研究（この論文を引用している） 3本

• W2356 ポジティビティは仕事の成績を高めるか：その理由、条件、そして未解明の点 Tenney(2016) Research in Organizational Behavior 主要400 被引用 137
• W0587 バーンアウトとワーク・エンゲイジメントは抑うつ症状と生活満足を予測するか：3時点7年間の前向き研究 Hakanen(2012) Journal of Affective Disorders 被引用 921
• W0604 教師の離職の理解に向けて：バーンアウト、職務満足、教師の離職意向のメタ分析 Madigan(2021) Teaching and Teacher Education 被引用 597

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https://doi.org/10.1136/oem.2002.006734

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10.1136/oem.2002.006734

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

75.7 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 1,729（うち影響引用 59）・ OpenAlex 1,663

年あたり被引用

78.6

FWCI

6.6（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 3.0%

分野（OpenAlex）

Workplace Health and Well-being

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。