10年の後で：仕事の要求度－コントロール（－支援）モデルと心理的ウェルビーイングに関する近年の研究のレビュー

要旨根拠：抄録

「仕事の要求度―コントロール（―支援）モデル」と心理的ウェルビーイングに関する1999年のレビューを更新した研究である。1998〜2007年の83件の研究を検討した。第一に、標本が十分大きければ、要求・裁量・社会的支援がそれぞれ全般的なウェルビーイングと関連することがほぼ常に確認された。第二に、仕事に関するウェルビーイングとの関連は横断研究では一貫していたが縦断データでは支持が少なく、逆向きの因果が一部を説明している可能性がある。第三に、裁量や支援が要求の悪影響を和らげる緩衝効果の証拠は全体として非常に弱く、要求と裁量が質的に対応しているかどうかに左右されるようだった。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 4本

• W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
• W0110 マスラック・バーンアウト尺度マニュアル Maslach(1996) Consulting Psychologists Press 被引用 3,722
• W0286 仕事の要求度-コントロール（-支援）モデルと心理的ウェルビーイング：20年間の実証研究のレビュー Doef(1999) Work & Stress 被引用 2,105
• W0384 職務態度と心理的幸福感のいくつかの側面を測定する尺度 Warr(1979) Journal of Occupational Psychology 被引用 2,380

後続研究（この論文を引用している） 1本

• W0673 救急看護師のバーンアウトの決定要因と有病率：25年間の研究のシステマティック・レビュー Adriaenssens(2015) International Journal of Nursing Studies 被引用 719

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論文ページ

https://doi.org/10.1080/02678371003683747

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DOI

10.1080/02678371003683747

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

67 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 1,057（うち影響引用 62）・ OpenAlex 1,084

年あたり被引用

62.2

FWCI

89.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Employment and Welfare Studies

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。