ストレスとバーンアウトの関係に対する社会的支援の調整効果

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

後続研究（この論文を引用している） 5本

• W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
• W0469 社会的支援の源泉とバーンアウト：資源保存モデルのメタ分析的検証 Halbesleben(2006) Journal of Applied Psychology 被引用 1,312
• W0574 バーンアウトにおける男女差：メタ分析 Purvanova(2010) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,044
• W1061 職務ストレッサーとバーンアウトからの解放：休息としての予備役勤務 Etzion(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 572
• W1123 共働き夫婦における役割ストレッサー、社会的支援、幸福 Parasuraman(1992) Journal of Organizational Behavior 被引用 581

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論文ページ

https://doi.org/10.1037/0021-9010.69.4.615

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DOI

10.1037/0021-9010.69.4.615

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

34.5 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 508（うち影響引用 28）・ OpenAlex 459

年あたり被引用

11.8

FWCI

5.9（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 4.5%

分野（OpenAlex）

Health and Well-being Studies

注記

要旨の見直し（2026-10）：OpenAlex・Crossref・Semantic Scholar・PubMed・OpenAIREに抄録なし（APA誌、出版社が抄録非公開）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。