職務ストレッサーとバーンアウトからの解放：休息としての予備役勤務

要旨根拠：抄録

仕事のストレッサーから一時的に離れることがバーンアウトを和らげるかを検証した研究である。イスラエルの企業で予備役勤務に招集された男性81名と、同じ会社で招集されなかった対照群81名を組み合わせ、勤務に出る直前と復帰直後に質問紙に回答してもらった。分散分析の結果、予備役勤務をした群では職務ストレスとバーンアウトが有意に低下し、対照群では変化がなかった。勤務をした群では、予備役勤務の経験の質と仕事からの心理的離脱（＝仕事のことを考えずに頭を切り離すこと）の程度が交互作用し、離脱が大きいほど良い勤務経験のもたらす回復効果が強かった。予備役勤務は休暇に似た「レスパイト（＝一時的な休息）」の特殊例として位置づけられ、回復研究の先駆けとなった。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 7本

• W0021 経験されたバーンアウトの測定 Maslach(1981) Journal of Organizational Behavior 被引用 13,906
• W0110 マスラック・バーンアウト尺度マニュアル Maslach(1996) Consulting Psychologists Press 被引用 3,722
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0808 バーンアウト概念の歴史的・概念的発展 Maslach(1993) 被引用 896
• W0840 職場組織におけるバーンアウト Shirom(1989) International Review of Industrial and Organizational Psychology 1989（書籍の章） 被引用 829
• W1081 職業を越えたバーンアウト概念の一貫性 Leiter(1996) Anxiety Stress & Coping 被引用 550
• W1147 ストレスとバーンアウトの関係に対する社会的支援の調整効果 Etzion(1984) Journal of Applied Psychology 被引用 508

後続研究（この論文を引用している） 3本

• W0546 余暇と主観的幸福感：媒介要因としての心理的メカニズムのモデル Newman(2014) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 845
• W0186 リカバリー経験質問紙：仕事からの回復とくつろぎを評価する尺度の開発と妥当性検証 Sonnentag(2007) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 2,037
• W0302 回復、ワーク・エンゲージメント、プロアクティブ行動：仕事以外と仕事の接点への新たな視点 Sonnentag(2003) Journal of Applied Psychology 被引用 1,859

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https://doi.org/10.1037/0021-9010.83.4.577

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10.1037/0021-9010.83.4.577

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

39.1 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 572（うち影響引用 21）・ OpenAlex 534

年あたり被引用

19.7

FWCI

6.4（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 3.8%

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。