HMO勤務医における満足感、コミットメント、心理的ウェルビーイング

Satisfaction, commitment, and psychological well-being among HMO physicians.

D. Freeborn（2001）Western Journal of Medicine, 174(1), 13–18

ひとことで

医師の職務満足とバーンアウト

診療環境への統制感が医師の職務満足・組織コミットメント・バーンアウトの最も重要な予測因子であることを示した。

要旨根拠：抄録

健康維持組織（HMO＝会員制の統合型医療保険・医療提供組織）で働く医師の職業的満足、組織へのコミットメント、バーンアウトを予測する要因を明らかにすることを目的とした。米国カイザー・パーマネンテの2地域の医師に郵送調査を行い、平均回答率80％、608名のデータを分析した。3つの成果すべてに対する最も重要な予測因子は、診療環境をコントロールできている感覚であった。そのほか仕事の要求度の知覚、同僚からの社会的支援、資源への満足も有意な予測因子であった。年齢が高い医師や小児科医は満足とコミットメントが高く、バーンアウトが少なかった。医師に仕事の進め方の裁量を与え、支え合いを強める施策が士気と成果の両方を高めると示唆している。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1136/EWJM.174.1.13
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DOI: 10.1136/EWJM.174.1.13

文献表記（APA第7版）

Freeborn, D. K. (2001). Satisfaction, commitment, and psychological well-being among HMO physicians. Western Journal of Medicine, 174(1), 13–18. https://doi.org/10.1136/ewjm.174.1.13

影響力の指標

著名度スコア: 22.1 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 280（うち影響引用 11）・ OpenAlex 268
年あたり被引用: 10.8
FWCI: 22.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.5%
分野（OpenAlex）: Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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