ジョブ・クラフティングがツアーリーダーのワーク・エンゲイジメントに与える影響——職務適合と仕事の有意味感の媒介的役割

要旨根拠：抄録

背景として、旅行の添乗員・ツアーリーダーのジョブ・クラフティング（＝仕事の中身や人間関係を自発的に作り変える行動）とワーク・エンゲイジメントの関係は学術的にほとんど検討されていなかった。本研究は、その関係を職務適合（＝本人の能力・欲求と仕事が合っている程度）と仕事の有意味感が媒介するかを調べた。中国のツアーリーダー331名のデータを、部分最小二乗法による構造方程式モデリングで分析した。ジョブ・クラフティングは職務適合と仕事の有意味感を高め、それらがエンゲイジメントを高めていた。また職務適合は、エンゲイジメントと仕事の意味の双方を高めており、両者は有意な媒介効果を示した。管理者は構造的・社会的な仕事資源を広げ、刺激のある職場環境を整えることで、仕事の意味と適合感を通じて意欲を高められると示唆している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 11本

• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0014 ポジティブ心理学：序論 Seligman(2000) American Psychologist 主要400 被引用 15,225
• W0018 エンゲージメントとバーンアウトの測定：2サンプルによる確認的因子分析アプローチ Schaufeli(2002) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 9,873
• W0121 ポジティブ組織行動の必要性と意味 Luthans(2002) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 3,073
• W0158 仕事の意味について：理論的統合とレビュー Rosso(2010) Research in Organizational Behavior 主要400 被引用 2,197
• W0414 有意味な仕事の測定 Steger(2012) Journal of Career Assessment 主要400 被引用 1,194
• W0027 短縮版質問紙によるワーク・エンゲージメントの測定 Schaufeli(2006) Educational and Psychological Measurement 被引用 7,848
• W0153 職務バーンアウトとエンゲージメントの早期予測因子 Maslach(2008) Journal of Applied Psychology 被引用 2,404
• W0161 ジョブ・クラフティング尺度の開発と妥当性検証 Tims(2012) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,939
• W0694 ジョブ・クラフティングと個人－職務適合および有意味感との関係：3時点研究 Tims(2016) Journal of Vocational Behavior 被引用 653
• W1137 ワーク・エンゲイジメントは人と仕事の適合を高めるか——ジョブ・クラフティングと雇用不安の役割 Lu(2014) Journal of Vocational Behavior 被引用 371

後続研究（この論文を引用している）

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https://doi.org/10.1108/ijchm-09-2021-1082

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10.1108/ijchm-09-2021-1082

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

22.1 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 115（うち影響引用 7）・ OpenAlex 128

年あたり被引用

23

FWCI

22.2（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.2%

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。