医師のバーンアウト：要因、影響、解決策

要旨根拠：抄録

医師のバーンアウト（＝情緒的消耗、脱人格化、個人的達成感の低下からなる仕事関連の症候群）は国際的に広くみられ、研修医・現役医師ともに50%を超える研究がある。本総説は、その要因・影響・解決策に関する研究を整理したものである。主な要因は過重な業務量、非効率な業務プロセス、事務負担、仕事と家庭の葛藤、仕事に関する裁量の欠如、組織の支援体制やリーダーシップ文化など主に組織・制度側にあり、女性や若手医師で率が高いといった個人要因も関わる。解決策としては、現場発の業務改善などの組織的取り組みに加え、マインドフルネスストレス低減法や、つながりと意味を育む少人数グループなど個人向けの介入にも効果が示されている。著者らは、バーンアウトを医療制度と医師個人の共同責任と捉え、関係者全員で取り組む必要があると結論づけた。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0058 バーンアウト経験を理解する：最近の研究と精神医学への示唆 Maslach(2016) World Psychiatry 被引用 3,839
• W0086 米国一般人口と比較した米国医師のバーンアウトとワークライフバランス満足度 Shanafelt(2012) Archives of Internal Medicine 被引用 3,308
• W0099 コペンハーゲン・バーンアウト尺度：バーンアウト評価のための新しいツール Kristensen(2005) Work & Stress 被引用 2,990
• W0110 マスラック・バーンアウト尺度マニュアル Maslach(1996) Consulting Psychologists Press 被引用 3,722
• W0114 トリプルエイムからクアドルプルエイムへ：患者のケアには提供者のケアが必要である Bodenheimer(2014) Annals of Family Medicine 被引用 3,109
• W0153 職務バーンアウトとエンゲージメントの早期予測因子 Maslach(2008) Journal of Applied Psychology 被引用 2,404
• W0178 2011年から2014年における医師と米国一般労働人口のバーンアウトおよびワークライフバランス満足度の変化 Shanafelt(2015) Mayo Clinic proceedings 被引用 2,503
• W0227 バーンアウト：35年の研究と実践 Schaufeli(2009) Career Development International 被引用 1,992
• W0289 経営リーダーシップと医師のウェルビーイング：エンゲージメントを高めバーンアウトを減らす9つの組織戦略 Shanafelt(2017) Mayo Clinic proceedings 被引用 1,623
• W0296 米国一般人口と比較した米国の医学生、研修医、若手医師のバーンアウト Dyrbye(2014) Academic medicine : journal of the Association of American Medical Colleges 被引用 1,684
• W0304 米国外科医のバーンアウトと医療過誤 Shanafelt(2010) Annals of Surgery 被引用 1,935
• W0338 内科研修医プログラムにおけるバーンアウトと自己報告による患者ケア Shanafelt(2002) Annals of Internal Medicine 被引用 2,162

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 3本

• W0530 医療従事者のメンタルヘルスとウェルビーイングを優先する：緊急の世界的公衆衛生課題 Søvold(2021) Frontiers in Public Health 被引用 881
• W0708 COVID-19流行下の武漢における最前線病棟と通常病棟で働く腫瘍科医師・看護師のバーンアウト頻度の比較 Wu(2020) Journal of Pain and Symptom Management 被引用 528
• W0922 病院診療における医師・看護師のウェルビーイングと、バーンアウト対策として望まれる介入 Aiken(2023) JAMA Health Forum 被引用 335

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https://doi.org/10.1111/joim.12752

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DOI

10.1111/joim.12752

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

90 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 2,448（うち影響引用 93）・ OpenAlex 2,796

年あたり被引用

272

FWCI

354.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。