従業員エンゲージメントの決定要因と従業員パフォーマンスへの影響

要旨根拠：抄録

従業員エンゲージメント（＝仕事への熱意や没頭の状態）の主要な決定要因を特定し、それが従業員の業績に与える影響を調べることを目的とした。小規模組織の中間・下位管理職層から無作為抽出で700部の質問紙を配布し、有効回答383件を回帰分析と構造方程式モデリングで分析した。特定した要因はいずれもエンゲージメントを予測し、全体で分散の約67％を説明したが、とくに影響が大きかったのは職場環境とチーム・同僚との関係であった。エンゲージメントは従業員の業績に有意な影響を持ち、分散の約60％を説明した。組織は働きやすい環境づくりと同僚関係を高める施策に注力すべきだと提言している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 5本

• W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
• W0033 職務エンゲージメントの先行要因と結果 Saks(2006) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 5,997
• W0084 ワーク・エンゲージメント：数量的レビューと課題遂行・文脈的業績との関係の検証 Christian(2011) Personnel Psychology 主要400 被引用 2,996
• W0059 職務エンゲージメント：その先行要因と職務業績への効果 Rich(2010) Academy of Management Journal 被引用 3,944
• W0487 ワーク・エンゲイジメントのメタ分析：バーンアウト、要求、資源、帰結との関係 Halbesleben(2010) Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research（書籍の章） 被引用 1,089

後続研究（この論文を引用している）

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https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2013-0008

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10.1108/IJPPM-01-2013-0008

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

81.1 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 1,323（うち影響引用 214）・ OpenAlex 1,262

年あたり被引用

101.8

FWCI

55.5（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。