職務エンゲージメント：その先行要因と職務業績への効果

要旨根拠：抄録

エンゲージメントを「役割に自分のすべてを注ぎ込むこと」と捉え、仕事の成果との関係を、より狭い概念よりもよく説明できると考えて検証した研究である。消防士245人とその上司を対象に調べた結果、価値観の一致（自分と組織の価値観が合っていること）、組織から支えられている感覚、中核的自己評価（自分への基本的な評価）と、2つの仕事の成果（担当業務の遂行と、職務の外での協力的な行動）との関係を、エンゲージメントが媒介していた。職務関与、職務満足、内発的動機づけも媒介要因として調べたが、いずれもエンゲージメントほどの説明力はなかった。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤一覧外：Kahn(1990)の個人的エンゲージメント概念とW0033 Saks(2006)の先行要因・帰結モデルに依拠した
• 統合（メタ分析）W0084 Christian(2011)がエンゲージメントは職務態度を超えて課題遂行と文脈的業績を予測することを確認し、W0087 Crawford(2010)が挑戦的要求と阻害的要求で関連の向きが異なることを示した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 9本

• W0018 エンゲージメントとバーンアウトの測定：2サンプルによる確認的因子分析アプローチ Schaufeli(2002) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 9,873
• W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
• W0033 職務エンゲージメントの先行要因と結果 Saks(2006) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 5,997
• W2346 事業所単位における従業員満足・従業員エンゲージメントと事業成果の関係：メタ分析 Harter(2002) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 5,104
• W2347 職務満足と職務成績の関係：質的・量的レビュー Judge(2001) Psychological bulletin 主要400 被引用 5,099
• W0096 中核的自己評価特性（自尊感情・一般性自己効力感・統制の所在・情緒安定性）と職務満足および職務遂行との関係：メタ分析 Judge(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 3,843
• W0193 組織資源とワーク・エンゲージメントを従業員の業績と顧客ロイヤルティに結びつける：サービス風土の媒介 Salanova(2005) Journal of Applied Psychology 被引用 2,413
• W0236 中核的自己評価尺度：尺度の開発 Judge(2003) Personnel Psychology 被引用 2,063
• W0245 内発的欲求の充足：2つの職場における業績とウェルビーイングの動機づけ的基盤 Baard(2004) Journal of Applied Social Psychology 被引用 2,103

後続研究（この論文を引用している） 8本

• W0084 ワーク・エンゲージメント：数量的レビューと課題遂行・文脈的業績との関係の検証 Christian(2011) Personnel Psychology 主要400 被引用 2,996
• W0207 内発的動機づけと外的インセンティブは共に業績を予測する：40年分のメタ分析 Cerasoli(2014) Psychological bulletin 主要400 被引用 1,810
• W0261 PERMAプロファイラー：フラリッシングを多次元で測る短縮尺度 Butler(2016) International Journal of Wellbeing 主要400 被引用 1,289
• W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
• W0278 従業員エンゲージメントの決定要因と従業員パフォーマンスへの影響 Anitha(2014) International Journal of Productivity and Performance Management 被引用 1,323
• W0301 職場の安全：仕事の要求、仕事の資源、バーンアウト、エンゲージメント、安全アウトカムの関連に関するメタ分析 Nahrgang(2011) Journal of Applied Psychology 被引用 1,648
• W0820 変革型リーダーシップと職務遂行：ワーク・エンゲイジメントの媒介的役割 Lai(2020) SAGE Open 被引用 430
• W1137 ワーク・エンゲイジメントは人と仕事の適合を高めるか——ジョブ・クラフティングと雇用不安の役割 Lu(2014) Journal of Vocational Behavior 被引用 371

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論文ページ

https://doi.org/10.5465/AMJ.2010.51468988

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10.5465/AMJ.2010.51468988

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

95.6 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 3,944（うち影響引用 351）・ OpenAlex 3,837

年あたり被引用

232

FWCI

118.5（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。