仕事満足度とジェンダー：なぜ女性は職場でこれほど幸せなのか

要旨根拠：抄録

客観的な基準ではたいてい女性の仕事は男性の仕事より条件が悪いのに、女性は男性より高い職務満足を報告する。本論文はイギリスの大規模調査を用いて、8つの職務満足の指標でこの男女差の大きさを示し、同じ仕事をする同じような男女は同じように満足するはずだという考えを検討した。男女の仕事の違いも、仕事に対する価値観の違いも、標本の偏りも、この差を説明しなかった。著者は、満足は期待に対して相対的なものだという考えから、女性の期待は男性より低いと説明した。仕事への期待に男女差がなさそうな若い人、高学歴の人、専門職、男性中心の職場の人では男女差が消えたことが、この仮説を支持した。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

後続研究（この論文を引用している） 6本

• W0073 経済学者は幸福研究から何を学べるか Frey(2001) Social Science Research Network 主要400 被引用 4,078
• W0076 相対所得、幸福、効用：イースタリン・パラドックスとその他の謎の説明 Clark(2008) Journal of Economic Literature 主要400 被引用 3,386
• W0103 幸福の決定要因の推定において方法論はどれほど重要か Ferrer-i-Carbonell(2004) The Economic Journal 主要400 被引用 3,400
• W0334 幸福と経済パフォーマンス Oswald(1997) The Economic Journal 主要400 被引用 1,990
• W0342 所得とウェルビーイング Ferrer-i-Carbonell(2002) Journal of Public Economics 被引用 1,729
• W1467 人生のウェルビーイングと仕事のウェルビーイング：どちらが先か？縦断研究からのエビデンス Węziak-Białowolska(2020) Frontiers in Public Health 被引用 130

読む・引用する

論文ページ

https://doi.org/10.1016/S0927-5371(97)00010-9

無料で読めるか

× 有料（非OA）

DOI

10.1016/S0927-5371(97)00010-9

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

75.1 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 1,641（うち影響引用 229）・ OpenAlex 1,550

年あたり被引用

54.7

FWCI

9.2（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 1.7%

分野（OpenAlex）

Psychological Well-being and Life Satisfaction

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。