ジョブ・クラフティングが仕事の要求、仕事の資源、ウェルビーイングに与える影響

要旨根拠：抄録

本縦断研究は、従業員が仕事の要求と資源を自ら形づくること（ジョブ・クラフティング＝仕事の中身や人間関係を自発的に工夫・再設計すること）で、自身のウェルビーイングに影響を与えられるかを検討した。JD-Rモデルに基づき、クラフティングが要求と資源の変化を通じて、ワーク・エンゲイジメント、職務満足、バーンアウトに影響するという仮説を立てた。化学工場の従業員288人から1か月間隔で3時点のデータを収集し、構造方程式モデリングで分析した。最初の1か月に資源をクラフティングした従業員は、その後2か月で構造的・社会的資源が増加し、それがエンゲージメントと職務満足の向上、バーンアウトの低下につながった。挑戦的要求のクラフティングは要求自体を変えなかったが、ウェルビーイングを直接高めていた。従業員に自ら仕事を工夫する機会を与えるべきだと結論づけている。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤W0161 Tims(2012)のジョブ・クラフティング尺度とW0008 Bakker(2007)のJD-Rモデルに依拠した
• 後続・発展W0694 Tims(2016)が仕事との適合や有意味感への効果を示し、W1094 Heuvel(2015)とW0966 Wingerden(2017)が介入研究へ発展させた
• 統合（メタ分析）W1454 Boehnlein(2020)のメタ分析が、ジョブ・クラフティングとウェルビーイング・業績の正の関連を確認しつつ、社会文化による調整を示した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0520 日々のジョブ・クラフティング：文脈的な相関要因とワーク・エンゲージメントとの関連 Petrou(2012) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 995
• W0027 短縮版質問紙によるワーク・エンゲージメントの測定 Schaufeli(2006) Educational and Psychological Measurement 被引用 7,848
• W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
• W0105 教師におけるバーンアウトとワーク・エンゲージメント Hakanen(2006) Journal of School Psychology 被引用 3,271
• W0161 ジョブ・クラフティング尺度の開発と妥当性検証 Tims(2012) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,939
• W0205 ワーク・エンゲイジメント：産業保健心理学における新たな概念 Bakker(2008) Work & Stress 被引用 2,398
• W0215 仕事の資源は、特に仕事の要求が高いときにワーク・エンゲージメントを高める Bakker(2007) Journal of Educational Psychology 被引用 2,169
• W0219 仕事の要求度と資源の変化はバーンアウト、ワーク・エンゲージメント、疾病欠勤をどう予測するか Schaufeli(2009) Journal of Organizational Behavior 被引用 2,178
• W0302 回復、ワーク・エンゲージメント、プロアクティブ行動：仕事以外と仕事の接点への新たな視点 Sonnentag(2003) Journal of Applied Psychology 被引用 1,859
• W0301 職場の安全：仕事の要求、仕事の資源、バーンアウト、エンゲージメント、安全アウトカムの関連に関するメタ分析 Nahrgang(2011) Journal of Applied Psychology 被引用 1,648

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 13本

• W0944 天職としての仕事：理論モデル Duffy(2018) Journal of counseling and psychology 主要400 被引用 328
• W0020 仕事の要求度－資源理論：これまでの総括と今後の展望 Bakker(2017) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 6,743
• W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
• W0339 仕事の要求－資源理論と自己調整：職業性バーンアウトの新たな説明と対処法 Bakker(2020) Anxiety, Stress, & Coping 被引用 1,115
• W0597 ワーク・エンゲイジメント――仕事の要求度‐資源モデルを用いたメタ分析 Mazzetti(2021) Psychological Reports 被引用 590
• W0694 ジョブ・クラフティングと個人－職務適合および有意味感との関係：3時点研究 Tims(2016) Journal of Vocational Behavior 被引用 653
• W0727 仕事の要求度－資源理論における複数の水準：従業員のウェルビーイングと業績への含意 Bakker(2018) Handbook of Well-Being（書籍の章） 被引用 481
• W0966 個人資源とジョブ・クラフティングの介入がワーク・エンゲイジメントとパフォーマンスに与える影響 Wingerden(2017) Human Resource Management 被引用 385
• W0992 慢性的な職務バーンアウトと日々の職務機能：理論的分析 Bakker(2014) Burnout Research 被引用 448
• W1094 ジョブ・クラフティング介入：仕事の資源、自己効力感、感情的ウェルビーイングへの効果 Heuvel(2015) Journal of Occupational and Organizational Psychology 被引用 396
• W1137 ワーク・エンゲイジメントは人と仕事の適合を高めるか——ジョブ・クラフティングと雇用不安の役割 Lu(2014) Journal of Vocational Behavior 被引用 371
• W1454 ジョブ・クラフティングは常に従業員のウェルビーイングとパフォーマンスにつながるのか——社会文化の調整効果に関するメタ分析的エビデンス Boehnlein(2020) International journal of human resources management 被引用 123

ほか 1 件

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https://doi.org/10.1037/a0032141

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DOI

10.1037/a0032141

文献表記（APA第7版）

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著名度スコア

75.1 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 1,235（うち影響引用 77）・ OpenAlex 1,266

年あたり被引用

88.2

FWCI

81.8（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

主要400の選定

概念枠（B04 フロー・やりがい・天職・有意味な仕事の上位3）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。