従業員と上司による動機づけの評定：工場における職務満足と適応との関連および評定のずれ

Employee and Supervisor Ratings of Motivation: Main Effects and Discrepancies Associated with Job Satisfaction and Adjustment in a Factory Setting1

Barbara C. Ilardi, Dean R. Leone, T. Kasser et al.（1993）Journal of Applied Social Psychology, 23(21), 1789–1805

ひとことで

工場従業員の自己決定

職場での自己決定や欲求充足の認知が、工場従業員の職務満足や心理的適応と関連することを示した。

要旨根拠：抄録

自己決定理論によれば、自律性、関係性、有能感という3つの心理的欲求が職場で満たされると、満足、成果、全般的なウェルビーイングが高まるとされる。本研究は工場で働く従業員について、本人と上司がそれぞれ従業員の職場での自律性、有能感、関係性をどう認識しているか、そして両者の評価のずれの大きさと方向を調べた。本人の評価も上司の評価も、給与や職位という外発的要因を考慮したうえで、職務満足、心理的健康、自尊心と有意に関連していた。ずれの分析では、本人が上司より高く評価している場合ほどウェルビーイングや職務満足が高いことを、ある程度支持する結果が得られた。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1111/J.1559-1816.1993.TB01066.X
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DOI: 10.1111/J.1559-1816.1993.TB01066.X

文献表記（APA第7版）

Ilardi, B. C., Leone, D. R., Kasser, T., & Ryan, R. M. (1993). Employee and Supervisor Ratings of Motivation: Main Effects and Discrepancies Associated with Job Satisfaction and Adjustment in a Factory Setting1. Journal of Applied Social Psychology, 23(21), 1789–1805. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.1993.tb01066.x

影響力の指標

著名度スコア: 44.8 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 750（うち影響引用 24）・ OpenAlex 656
年あたり被引用: 22.1
FWCI: 2.9（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 8.7%
分野（OpenAlex）: Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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