天職・職業使命感質問票（CVQ）と簡易コーリング尺度（BCS）の開発と妥当性検証

要旨根拠：抄録

仕事をコーリング（＝天職、使命感ある仕事）と捉える研究は測定上の問題で制約されていた。そこで、コーリングの「有無」と「探索」を測る多次元尺度CVQと簡易尺度BCSを開発した。研究1では大学生456人を対象に、探索的・確認的因子分析（＝項目のまとまりを統計的に見出し検証する手法）を交差検証で行い、CVQは6つの信頼できる下位尺度から成り、有無と探索の得点を構成した。1か月の再検査信頼性も中程度であった。研究2では大学生134人と他者評定者365人による多特性多方法分析を行い、自己報告と他者報告が中〜強の相関を示した。両尺度は仕事への希望、向社会的動機、人生の意味、意味の探索と予想通りに相関し、心理測定的に妥当な測度であることが示された。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 13本

• W0002 ポジティブ感情とネガティブ感情の簡便な尺度の開発と妥当性検証：PANAS尺度 Watson(1988) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 41,735
• W0005 人生満足度尺度（Satisfaction With Life Scale） Diener(1985) Journal of Personality Assessment 主要400 被引用 31,990
• W0049 人生の意味尺度（MLQ）：人生の意味の存在と探求の測定 Steger(2006) Journal of Counseling Psychology 主要400 被引用 4,717
• W0062 人生満足度尺度（SWLS）のレビュー Pavot(1993) Psychological Assessment 主要400 被引用 5,550
• W0421 ジョブ、キャリア、コーリング：人々の仕事との関係 Wrzesniewski(1997) Journal of Research in Personality 主要400 被引用 1,607
• W0228 内発的動機づけは向社会的な炎を燃え立たせるか：粘り強さ・業績・生産性を予測する動機づけの相乗効果 Grant(2008) Journal of Applied Psychology 被引用 1,824
• W0648 仕事における天職（コーリング）と召命（ヴォケーション） Dik(2009) The Counseling Psychologist 被引用 830
• W0871 コーリング：尺度の開発 Dobrow(2011) Personnel Psychology 被引用 511
• W1027 天職と仕事関連の成果：媒介要因としてのキャリア・コミットメント Duffy(2011) Journal of Vocational Behavior 被引用 441
• W1099 天職と組織行動 Elangovan(2010) Journal of Vocational Behavior 被引用 393
• W1343 キャリアカウンセリングにおける天職と召命：有意味な仕事を促進するための提言 Dik(2009) Professional Psychology Research and Practice 被引用 262
• W1376 人生の意味を探している人にとって、仕事に意味を見出すことは助けになるか？ Steger(2009) Applied Psychology Health and Well-Being 被引用 277

ほか 1 件

後続研究（この論文を引用している） 3本

• W0414 有意味な仕事の測定 Steger(2012) Journal of Career Assessment 主要400 被引用 1,194
• W0944 天職としての仕事：理論モデル Duffy(2018) Journal of counseling and psychology 主要400 被引用 328
• W0763 天職（コーリング）研究：何が分かり、どこへ向かうのか Duffy(2013) Journal of Vocational Behavior 被引用 568

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論文ページ

https://doi.org/10.1177/1069072711434410

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DOI

10.1177/1069072711434410

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

47.4 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 471（うち影響引用 58）・ OpenAlex 515

年あたり被引用

31.4

FWCI

88.4（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Workplace Spirituality and Leadership

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。