心理的成功：キャリアが天職であるとき

要旨根拠：抄録

本論文は、主観的キャリアと客観的キャリアの関係の理解を広げ、主観的キャリアが特に重要になる条件として、天職（＝これこそ自分がすべき仕事だという目的の感覚）を感じる場合を示すことを目的とする。天職の感覚は必ずしも宗教的信念と結びつく必要はないとする。著者らは、天職としてのキャリアに基づく心理的成功のモデルを提示し、主観的・客観的キャリアの関係を整理する命題を示した。さらに事例研究によって天職としてのキャリアを例示した。キャリア研究に天職の視点を導入する理論的貢献である。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 2本

• W0421 ジョブ、キャリア、コーリング：人々の仕事との関係 Wrzesniewski(1997) Journal of Research in Personality 主要400 被引用 1,607
• W2155 天職、新しいキャリア、スピリチュアリティ：組織のリーダーと専門職のための省察的視点 Weiss(2003) Research in ethical issues in organizations 被引用 97

後続研究（この論文を引用している） 11本

• W0158 仕事の意味について：理論的統合とレビュー Rosso(2010) Research in Organizational Behavior 主要400 被引用 2,197
• W0944 天職としての仕事：理論モデル Duffy(2018) Journal of counseling and psychology 主要400 被引用 328
• W0648 仕事における天職（コーリング）と召命（ヴォケーション） Dik(2009) The Counseling Psychologist 被引用 830
• W0739 天職が呼ぶとき：果たされなかった職業的天職を追い求める仕事と余暇のクラフティング Berg(2010) Organ. Sci. 被引用 672
• W0763 天職（コーリング）研究：何が分かり、どこへ向かうのか Duffy(2013) Journal of Vocational Behavior 被引用 568
• W0871 コーリング：尺度の開発 Dobrow(2011) Personnel Psychology 被引用 511
• W1027 天職と仕事関連の成果：媒介要因としてのキャリア・コミットメント Duffy(2011) Journal of Vocational Behavior 被引用 441
• W1099 天職と組織行動 Elangovan(2010) Journal of Vocational Behavior 被引用 393
• W1343 キャリアカウンセリングにおける天職と召命：有意味な仕事を促進するための提言 Dik(2009) Professional Psychology Research and Practice 被引用 262
• W1376 人生の意味を探している人にとって、仕事に意味を見出すことは助けになるか？ Steger(2009) Applied Psychology Health and Well-Being 被引用 277
• W1402 大学生が仕事と人生における天職をどうとらえているか：質的分析 Hunter(2010) Journal of Vocational Behavior 被引用 208

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https://doi.org/10.1002/JOB.301

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10.1002/JOB.301

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

69.4 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 1,214（うち影響引用 98）・ OpenAlex 1,132

年あたり被引用

55.2

FWCI

68.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Workplace Spirituality and Leadership

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。