ワーク・ファミリー・コンフリクトが心理的安全性と心理的ウェルビーイングに与える影響：職務遂行モデル

要旨根拠：抄録

新技術や私生活にまで及ぶ業務により、現代の従業員は複数の役割を両立させながら高い生産性を求められている。先行研究はワーク・ファミリー・コンフリクト（＝仕事と家庭の役割の衝突）と職務遂行の関係を扱ってきたが、心理的要因を十分に組み込んでいなかった。本研究は、バーレーンの企業従業員277人にオンライン質問紙調査を行い、ワーク・ファミリー・コンフリクト、心理的安全性（＝職場で率直に発言しても罰せられないと感じられる状態）、心理的ウェルビーイング、職務遂行の関係を構造方程式モデリングで検証した。その結果、ワーク・ファミリー・コンフリクトは心理的安全性と心理的ウェルビーイングに負の影響を与えていた。組織が仕事と家庭の衝突を予防することが、従業員の幸福と成果を高めるうえで重要であることを示唆する。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 12本

• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W0039 頻繁なポジティブ感情の効用：幸福は成功をもたらすのか Lyubomirsky(2005) Psychological bulletin 主要400 被引用 7,237
• W2346 事業所単位における従業員満足・従業員エンゲージメントと事業成果の関係：メタ分析 Harter(2002) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 5,104
• W0061 社会的・心理的資源と適応 Hobfoll(2002) Review of General Psychology 主要400 被引用 4,515
• W0028 組織文脈における資源保存：資源の実態とその帰結 Hobfoll(2018) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 5,288
• W0165 仕事の資源は仕事の要求度がバーンアウトに及ぼす影響を緩衝する Bakker(2005) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 2,511
• W0340 仕事と家庭の葛藤、両立支援制度、職務満足と生活満足の関係：組織行動・人的資源研究のためのレビューと今後の方向性 Kossek(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 1,961
• W0398 職業間で比較した仕事関連ストレスの経験 Johnson(2005) Journal of Managerial Psychology 被引用 1,601
• W0459 職務遂行と自発的離職の予測因としての情緒的消耗感 Wright(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 1,753
• W0544 ポジティブ心理資本が従業員のウェルビーイングに時間を通じて与える影響 Avey(2010) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 1,046
• W0599 職務業績の予測因としての心理的ウェルビーイングと職務満足 Wright(2000) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 1,288
• W0727 仕事の要求度－資源理論における複数の水準：従業員のウェルビーイングと業績への含意 Bakker(2018) Handbook of Well-Being（書籍の章） 被引用 481

後続研究（この論文を引用している）

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https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00475

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DOI

10.3389/fpsyg.2020.00475

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

44.7 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 374（うち影響引用 17）・ OpenAlex 408

年あたり被引用

53.4

FWCI

65.3（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Work-Family Balance Challenges

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。