ビッグファイブ性格特性と職務バーンアウト：系統的文献レビュー

要旨根拠：抄録

職務バーンアウト（＝仕事による心身の消耗状態）は個人のウェルビーイングを損ない、離職や欠勤などの社会的コストを生む。同じストレス状況でも人によってバーンアウトの程度が異なる理由として、性格特性が注目されてきた。本研究はPRISMA法に基づき、Scopus、PubMed等4データベースから検索した3,320件のうち83本を分析対象とした系統的レビューである。その結果、神経症傾向の高さ、および協調性・誠実性・外向性・開放性の低さがバーンアウトの高さと関連していた。性格特性は労働者のバーンアウトリスクと密接に関わっており、今後の研究と予防策の検討に示唆を与える。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 7本

• W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
• W0021 経験されたバーンアウトの測定 Maslach(1981) Journal of Organizational Behavior 被引用 13,906
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0214 職務バーンアウト研究のレビューと統合 Cordes(1993) Academy of Management Review 被引用 2,756
• W0506 バーンアウト評価ツール（BAT）：開発、妥当性、信頼性 Schaufeli(2020) International Journal of Environmental Research and Public Health 被引用 686
• W0552 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：両構成概念の独立性の徹底的検討 Demerouti(2010) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 984
• W1201 専門職のバーンアウトの症状——実証的証拠のレビュー Kahill(1988) Canadian Psychology/Psychologie canadienne 被引用 436

後続研究（この論文を引用している）

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https://doi.org/10.1186/s40359-023-01056-y

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DOI

10.1186/s40359-023-01056-y

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

29.9 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 146（うち影響引用 8）・ OpenAlex 142

年あたり被引用

36.5

FWCI

8.4（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 1.3%

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。