バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：両構成概念の独立性の徹底的検討

Burnout and work engagement: a thorough investigation of the independency of both constructs.

E. Demerouti, K. Mostert, A. Bakker（2010）Journal of Occupational Health Psychology, 15(3), 209–222

ひとことで

燃え尽きと熱意の次元構造

冷笑と献身は一つの軸の両端をなすが、消耗と活力は強く相関しつつも別の概念であることを示した。

要旨根拠：抄録

本研究は、南アフリカの建設業で働く従業員528人を対象に、バーンアウトとワーク・エンゲイジメントの次元構造を検討した。尺度にはMBI一般職業版、オルデンバーグ・バーンアウト尺度、ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度を用いた。先行研究に基づき、冷笑と献身は「同一化」という態度次元の両端、消耗と活力は「エネルギー」次元の両端をなすと予測した。確認的因子分析の結果、態度の構成概念は一つの連続体の両端をなしたが、エネルギーの構成概念は高く相関するものの一つの連続体ではなかった。この結果は、予測因子（仕事のプレッシャー、自律性）や帰結（組織コミットメント、メンタルヘルス）との関連パターンによっても支持された。バーンアウトとエンゲージメントの測定と概念化への示唆が議論されている。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1037/a0019408
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DOI: 10.1037/a0019408

文献表記（APA第7版）

Demerouti, E., Mostert, K., & Bakker, A. B. (2010). Burnout and work engagement: a thorough investigation of the independency of both constructs. Journal of Occupational Health Psychology, 15(3), 209–222. https://doi.org/10.1037/a0019408

影響力の指標

著名度スコア: 65.9 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 984（うち影響引用 72）・ OpenAlex 1,006
年あたり被引用: 57.9
FWCI: 40.8（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.2%
分野（OpenAlex）: Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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