職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討

A meta-analytic examination of the correlates of the three dimensions of job burnout.

Raymond T. Lee, Blake E. Ashforth（1996）Journal of Applied Psychology, 81(2), 123–133

ひとことで

バーンアウト相関要因のメタ分析

バーンアウトの3次元と要求・資源などの相関要因をメタ分析し、情緒的消耗感が特に要求と強く関連することを示した。

要旨根拠：抄録

バーンアウトの3次元（情緒的消耗感・脱人格化・個人的達成感）が、職場の要因や態度とそれぞれどう関連するかは整理されていなかった。本研究はメタ分析（＝多数の研究結果を統計的に統合する手法）により、要求（負担）と資源にあたる相関要因、および行動・態度面の相関要因と各次元の関連を検討した。その結果、要求と資源の双方の相関要因は、脱人格化や個人的達成感よりも情緒的消耗感と強く関連していた。資源保存理論（＝人は資源の喪失に敏感で、資源を守ろうとするという理論）と整合的に、情緒的消耗感は資源よりも要求とより強く関連し、働く人が資源喪失の可能性に敏感であることが示唆された。3次元は離職意図、組織コミットメント、統制的対処（＝問題に積極的に取り組む対処）とそれぞれ異なる形で関連していた。研究とバーンアウト軽減への示唆が論じられた。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1037/0021-9010.81.2.123
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DOI: 10.1037/0021-9010.81.2.123

文献表記（APA第7版）

Lee, R. T., & Ashforth, B. E. (1996). A meta-analytic examination of the correlates of the three dimensions of job burnout. Journal of Applied Psychology, 81(2), 123–133. https://doi.org/10.1037/0021-9010.81.2.123

影響力の指標

著名度スコア: 89.6 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 3,519（うち影響引用 180）・ OpenAlex 3,171
年あたり被引用: 113.5
FWCI: 49.9（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.1%未満
分野（OpenAlex）: Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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