バーンアウト評価ツール（BAT）：開発、妥当性、信頼性

要旨根拠：抄録

本論文は、バーンアウトの新たな定義を提示し、バーンアウト評価ツール（BAT）の心理測定的性質を検討した。先行する質的研究で49人の実務家にバーンアウトの捉え方を聞き取った結果、疲弊、心的距離（＝仕事から心理的に距離をとること）、情緒的機能障害、認知的機能障害の4つの中核次元と、抑うつ気分、心理的苦痛、心身症的訴えの3つの副次次元が導かれた。次の研究では、フランダース地方の従業員1,500人の代表サンプルで因子妥当性、信頼性、構成概念妥当性を検討した。中核次元は想定どおりの4因子構造を示し、一つの全般的バーンアウト因子で最もよく表された一方、副次次元は3因子ではなく2因子構造であった。BATは十分な信頼性を持ち、MBIやOLBIとの収束・弁別妥当性、エンゲージメントやワーカホリズム（＝仕事中毒）との弁別妥当性も示された。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 7本

• W0018 エンゲージメントとバーンアウトの測定：2サンプルによる確認的因子分析アプローチ Schaufeli(2002) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 9,873
• W0021 経験されたバーンアウトの測定 Maslach(1981) Journal of Organizational Behavior 被引用 13,906
• W0099 コペンハーゲン・バーンアウト尺度：バーンアウト評価のための新しいツール Kristensen(2005) Work & Stress 被引用 2,990
• W0379 ワーカホリズム、バーンアウト、ワーク・エンゲージメント：同じ種類の三つか、それとも異なる三種類の従業員ウェルビーイングか Schaufeli(2008) Applied Psychology 被引用 1,550
• W0545 2つのバーンアウト尺度の収束的妥当性：多特性多方法分析 Demerouti(2003) European Journal of Psychological Assessment 被引用 1,141
• W0808 バーンアウト概念の歴史的・概念的発展 Maslach(1993) 被引用 896
• W0840 職場組織におけるバーンアウト Shirom(1989) International Review of Industrial and Organizational Psychology 1989（書籍の章） 被引用 829

後続研究（この論文を引用している） 4本

• W0125 仕事の要求度－資源理論――10年後 Bakker(2022) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 1,822
• W0460 バーンアウト：理論と測定のレビュー Edú-Valsania(2022) International Journal of Environmental Research and Public Health 被引用 792
• W1234 ビッグファイブ性格特性と職務バーンアウト：系統的文献レビュー Angelini(2023) BMC Psychology 被引用 146
• W1261 エンゲージング・リーダーシップと看護師のウェルビーイング：職場環境と仕事の動機づけの役割—横断研究 Kohnen(2024) Human Resources for Health 被引用 124

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https://doi.org/10.3390/ijerph17249495

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10.3390/ijerph17249495

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

69.2 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 686（うち影響引用 75）・ OpenAlex 753

年あたり被引用

98

FWCI

56.0（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Workaholism, burnout, and well-being

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。