職務バーンアウト研究のレビューと統合

要旨根拠：抄録

バーンアウトは、情緒的消耗感、脱人格化（相手を人として扱わなくなること）、個人的達成感の低下を特徴とする独特なストレス症候群である。看護・教育・福祉などの援助職ではバーンアウトが大きな損失を生みうることが示されてきたが、一般の企業にも当てはまるかはほとんど調べられていなかった。本論文はバーンアウトに関する研究を概観し、その理解を深めるための概念的な枠組みを示した。さらに、3つの要素それぞれの決定要因と要素どうしの関係など、バーンアウトが進む仕組みを明らかにするための命題を提示している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0010 ストレス、ソーシャルサポート、および緩衝仮説 Cohen(1985) Psychological bulletin 主要400 被引用 18,943
• W0138 自己効力感：その決定因と可変性に関する理論的分析 Gist(1992) Academy of Management Review 主要400 被引用 3,846
• W0021 経験されたバーンアウトの測定 Maslach(1981) Journal of Organizational Behavior 被引用 13,906
• W0511 対人環境がバーンアウトと組織コミットメントに与える影響 Leiter(1988) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,661
• W0774 バーンアウト現象の理解に向けて Jackson(1986) Journal of Applied Psychology 被引用 1,055
• W0840 職場組織におけるバーンアウト Shirom(1989) International Review of Industrial and Organizational Psychology 1989（書籍の章） 被引用 829
• W0912 組織におけるバーンアウト Maslach(1984) 被引用 798
• W0954 バーンアウト——退屈から個人的成長へ Torem(1982) Free Press 被引用 727
• W0994 バーンアウトの予測因子としてのコーピング・パターン：コントロール型と逃避型コーピングの機能 Leiter(1991) Journal of Organizational Behavior 被引用 609
• W1073 学級担任教師における職務関連ストレス、社会的支援、バーンアウト Russell(1987) Journal of Applied Psychology 被引用 639
• W1135 精神保健現場におけるスタッフのバーンアウトの特徴 Pines(1978) Hospital & community psychiatry 被引用 646
• W1144 管理職のバーンアウトのさらなる検討：統合モデルに向けて Lee(1993) Journal of Organizational Behavior 被引用 508

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 15本

• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0153 職務バーンアウトとエンゲージメントの早期予測因子 Maslach(2008) Journal of Applied Psychology 被引用 2,404
• W0162 仕事の要求度－資源モデルを用いたバーンアウトとパフォーマンスの予測 Bakker(2004) Human Resource Management 被引用 2,694
• W0188 感情労働とバーンアウト：「対人の仕事」に関する二つの視点の比較 Brotheridge(2002) Journal of Vocational Behavior 被引用 2,388
• W0398 職業間で比較した仕事関連ストレスの経験 Johnson(2005) Journal of Managerial Psychology 被引用 1,601
• W0457 感情労働と心理的ウェルビーイング：文献レビューと概念的考察 Zapf(2002) Human Resource Management Review 被引用 1,349
• W0459 職務遂行と自発的離職の予測因としての情緒的消耗感 Wright(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 1,753
• W0498 バーンアウトと仕事の要求、資源、態度に関するメタ分析 Alarcon(2011) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,018
• W0528 組織生活におけるバーンアウト Halbesleben(2004) Journal of Management 被引用 1,303
• W0545 2つのバーンアウト尺度の収束的妥当性：多特性多方法分析 Demerouti(2003) European Journal of Psychological Assessment 被引用 1,141
• W0574 バーンアウトにおける男女差：メタ分析 Purvanova(2010) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,044

ほか 3 件

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論文ページ

https://doi.org/10.5465/AMR.1993.9402210153

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10.5465/AMR.1993.9402210153

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

84.6 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 2,756（うち影響引用 178）・ OpenAlex 2,064

年あたり被引用

81.1

FWCI

27.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.3%

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。