キャリア楽観性——システマティック・レビューと今後の研究課題

要旨根拠：抄録

背景として、キャリア楽観性（＝自分のキャリアの将来が良い方向に進むだろうと期待する傾向）の研究は増えてきたが、知見が散在していた。本研究は、1998年から2017年までの20年間に発表された31本の論文を体系的にレビューし、キャリア楽観性の先行要因と結果に関する実証知見を統合する枠組みを構築した。そのうえで、資源保存理論、拡張－形成理論（＝ポジティブ感情が思考や行動の幅を広げ資源を築くという理論）、働くことの心理学理論などを用いて、キャリア楽観性がどう育ち、職業上の態度や行動にどう影響するかを理解するよう呼びかけた。また測定方法や研究デザインの改善、多層的アプローチの採用、行動面の結果の研究、さらにキャリア楽観性の負の側面の検討が必要だと指摘している。前向きな将来展望をキャリア支援にどう生かすかを考えるための基盤となる総説である。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 7本

• W0007 ポジティブ心理学におけるポジティブ感情の役割：拡張－形成理論 Fredrickson(2001) American Psychologist 主要400 被引用 15,016
• W0055 楽観主義、コーピング、健康：一般化された結果期待の評価とその含意 Scheier(1985) Health Psychology 主要400 被引用 7,045
• W0071 意志と道筋：希望の個人差を測る尺度の開発と妥当性の検証 Snyder(1991) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 4,829
• W0106 将来の出来事に関する非現実的楽観主義 Weinstein(1980) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 5,098
• W2336 幸福はキャリアの成功を促進するか？ Boehm(2008) Journal of Career Assessment 主要400 被引用 555
• W0314 台頭するポジティブ組織行動論 Luthans(2007) Journal of Management 被引用 1,662
• W0863 大いなる期待：楽観性と希望のメタ分析的検討 Alarcon(2013) Personality and Individual Differences 被引用 515

後続研究（この論文を引用している）

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https://doi.org/10.1016/J.JVB.2019.02.011

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DOI

10.1016/J.JVB.2019.02.011

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

18.2 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 98（うち影響引用 12）・ OpenAlex 96

年あたり被引用

14

FWCI

1.5（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 18.4%

分野（OpenAlex）

Grit, Self-Efficacy, and Motivation

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。