幸福はキャリアの成功を促進するか？

要旨根拠：抄録

幸福と職場での成功の関係をレビューした論文である。幸福な人は、そうでない人に比べて収入が多く、成績が優れ、人を助ける行動も多いことが示されてきた。研究者はふつう、成功しているから幸福で満足しているのだと考えてきた。本論文はこれとは別の仮説、つまり幸福こそが特定の従業員が他より成功する理由の一つだという仮説を支持する証拠を検討した。横断研究、縦断研究、実験研究の3種類の証拠を総合すると、幸福は職場での成功と相関するだけでなく、しばしば成功の指標に先立っており、ポジティブな感情を引き起こすと職場での成果が改善することが示唆された。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤W0039 Lyubomirsky・King・Diener(2005)のメタ分析が示した「幸福が成功に先行する」という主張を職業領域に絞って検証し、Isenらのポジティブ感情の実験研究やW0044 Fredrickson(1998)・W0007 Fredrickson(2001)の拡張－形成理論を理論的根拠とした
• 再現・検証W2344 Walsh・Boehm・Lyubomirsky(2018)が2008年以降の縦断・実験研究を加えて再検討し、幸福がキャリア成功に先行し促進するという結論が引き続き支持されるとしつつ、因果を確かめる実験・介入研究の不足を課題に挙げた

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

この論文が出てくる研究の系譜

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0007 ポジティブ心理学におけるポジティブ感情の役割：拡張－形成理論 Fredrickson(2001) American Psychologist 主要400 被引用 15,016
• W0039 頻繁なポジティブ感情の効用：幸福は成功をもたらすのか Lyubomirsky(2005) Psychological bulletin 主要400 被引用 7,237
• W0044 ポジティブ感情は何の役に立つのか Fredrickson(1998) Review of General Psychology 主要400 被引用 6,229
• W2347 職務満足と職務成績の関係：質的・量的レビュー Judge(2001) Psychological bulletin 主要400 被引用 5,099
• W0112 ポジティブ感情は注意の範囲と思考‐行動レパートリーを広げる Fredrickson(2005) Cognition & Emotion 主要400 被引用 3,449
• W0275 ポジティブ感情は創造的な問題解決を促進する Isen(1987) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 2,997
• W0482 お金は主観的幸福感を高めるか Diener(2002) Social Indicators Research 主要400 被引用 1,464
• W0535 失業は生活満足度のセットポイントを変える Lucas(2004) Psychology Science 主要400 被引用 1,272
• W0889 よい気分が援助行動に及ぼす効果：クッキーと親切 Isen(1972) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 1,127
• W0419 ボランティア活動とウェルビーイング Thoits(2001) Journal of Health and Social Behavior 被引用 1,620
• W0459 職務遂行と自発的離職の予測因としての情緒的消耗感 Wright(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 1,753
• W0467 高齢期の主観的ウェルビーイングに対する社会経済的地位・社会的ネットワーク・有能さの影響：メタ分析 Pinquart(2000) Psychology and Aging 被引用 1,614

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 7本

• W0444 主観的ウェルビーイング科学の進展と未解決の問い Diener(2018) Collabra: Psychology 主要400 被引用 946
• W2349 幸福と生産性 Oswald(2015) Journal of Labor Economics 主要400 被引用 1,023
• W2344 幸福はキャリアの成功を促進するか？――証拠の再検討 Walsh(2018) Journal of Career Assessment 主要400 被引用 206
• W2356 ポジティビティは仕事の成績を高めるか：その理由、条件、そして未解明の点 Tenney(2016) Research in Organizational Behavior 主要400 被引用 137
• W0677 主観的ウェルビーイング研究の新知見と今後の方向性 Diener(2012) American Psychologist 被引用 680
• W0985 ポジティブ介入：感情調整の視点から Quoidbach(2015) Psychological bulletin 被引用 437
• W1459 キャリア楽観性——システマティック・レビューと今後の研究課題 Eva(2020) Journal of Vocational Behavior 被引用 98

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論文ページ

https://doi.org/10.1177/1069072707308140

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DOI

10.1177/1069072707308140

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

46.2 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 555（うち影響引用 33）・ OpenAlex 560

年あたり被引用

29.2

FWCI

13.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 1.1%

分野（OpenAlex）

Psychological Well-being and Life Satisfaction

主要400の選定

専門家判断（古典・定番）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。