救急看護師のバーンアウトの決定要因と有病率：25年間の研究のシステマティック・レビュー

要旨根拠：抄録

バーンアウト（燃え尽き症候群）は医療専門職の職業的ウェルビーイングの低下や欠勤、離職、疾病と関連する重要な問題である。救急看護は予測不能性や過密、外傷的な出来事への継続的な直面を特徴とし、救急看護師はとくに脆弱とされる。本レビューは1989〜2014年に英語で発表された救急看護師のバーンアウトに関する量的研究を複数のデータベースで検索し、17研究を分析した。平均して救急看護師の26％がバーンアウト状態にあった。人口統計変数、性格特性、コーピング方略などの個人要因と、外傷的出来事への曝露、職務特性、組織変数などの仕事要因がバーンアウトを予測した。仕事の要求度、裁量、社会的支援などを踏まえ、病院管理者向けの具体的な対策目標を提示している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 7本

• W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
• W0021 経験されたバーンアウトの測定 Maslach(1981) Journal of Organizational Behavior 被引用 13,906
• W0110 マスラック・バーンアウト尺度マニュアル Maslach(1996) Consulting Psychologists Press 被引用 3,722
• W0143 大学生におけるバーンアウトとエンゲージメント：国際比較研究 Schaufeli(2002) Journal of Cross-Cultural Psychology 被引用 2,840
• W0153 職務バーンアウトとエンゲージメントの早期予測因子 Maslach(2008) Journal of Applied Psychology 被引用 2,404
• W0165 仕事の資源は仕事の要求度がバーンアウトに及ぼす影響を緩衝する Bakker(2005) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 2,511
• W0537 10年の後で：仕事の要求度－コントロール（－支援）モデルと心理的ウェルビーイングに関する近年の研究のレビュー Häusser(2010) Work & Stress 被引用 1,057

後続研究（この論文を引用している） 3本

• W0442 COVID-19パンデミック中の看護師のバーンアウトと関連リスク要因：システマティックレビューとメタ分析 Galanis(2020) medRxiv 被引用 866
• W0460 バーンアウト：理論と測定のレビュー Edú-Valsania(2022) International Journal of Environmental Research and Public Health 被引用 792
• W0726 看護師のバーンアウトと患者・組織アウトカムの関係：システマティックレビュー Jun(2021) International Journal of Nursing Studies 被引用 542

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https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2014.11.004

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10.1016/j.ijnurstu.2014.11.004

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

58.3 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 719（うち影響引用 28）・ OpenAlex 795

年あたり被引用

59.9

FWCI

7.8（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 1.5%

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。