マスラック・バーンアウト尺度マニュアル

要旨根拠：内容紹介

マスラック・バーンアウト尺度（MBI）の3つの調査票について、開発研究と心理測定のデータを示し、バーンアウトに関する最近の研究のレビューと今後の研究への提案を加えたマニュアル（第3版）である。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

後続研究（この論文を引用している） 15本

• W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
• W0027 短縮版質問紙によるワーク・エンゲージメントの測定 Schaufeli(2006) Educational and Psychological Measurement 被引用 7,848
• W0058 バーンアウト経験を理解する：最近の研究と精神医学への示唆 Maslach(2016) World Psychiatry 被引用 3,839
• W0086 米国一般人口と比較した米国医師のバーンアウトとワークライフバランス満足度 Shanafelt(2012) Archives of Internal Medicine 被引用 3,308
• W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
• W0099 コペンハーゲン・バーンアウト尺度：バーンアウト評価のための新しいツール Kristensen(2005) Work & Stress 被引用 2,990
• W0105 教師におけるバーンアウトとワーク・エンゲージメント Hakanen(2006) Journal of School Psychology 被引用 3,271
• W0131 医師のバーンアウト：要因、影響、解決策 West(2018) Journal of Internal Medicine 被引用 2,448
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0153 職務バーンアウトとエンゲージメントの早期予測因子 Maslach(2008) Journal of Applied Psychology 被引用 2,404

ほか 3 件

読む・引用する

論文ページ

https://www.semanticscholar.org/paper/517b311a2e0c1d95af7f95f63c51f0ffd715aa2a

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文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

91.2 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 3,722（うち影響引用 269）・ OpenAlex 7,586

年あたり被引用

120.1

FWCI

135.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Polish Legal and Social Issues

注記

要旨の見直し（2026-10）：マニュアル（書籍）で抄録なし／要旨の見直し（2026-10）：Consulting Psychologists Press刊（1996）。現在は第4版がMind Gardenから出ている。内容紹介が短いため要旨も短い／書誌を直した（2026-10）：掲載誌 （空） → Consulting Psychologists Press

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。