資源保存理論——バーンアウトに適用された一般ストレス理論

要旨根拠：抄録

資源保存（COR）理論と呼ばれるストレスの一般理論を概説した章である。COR理論は、仕事、家庭、狩り、休暇など場面を問わず人の経験に結びついた現象としてストレスを理解するための包括的な枠組みを示す。これは基本的な動機づけの理論であり、その基本的な動機が脅かされたり否定されたりするとストレスが生じると考える。この理論は、バーンアウトの原因や、慢性的で比較的弱い仕事上のストレスに伴う過程を説明するモデルとして使える。COR理論は資源の喪失を最も重視し、介入は資源を増やし、資源を失いやすい弱さをなくすことに基づくべきだとしている。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

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後続研究（この論文を引用している） 8本

• W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0162 仕事の要求度－資源モデルを用いたバーンアウトとパフォーマンスの予測 Bakker(2004) Human Resource Management 被引用 2,694
• W0301 職場の安全：仕事の要求、仕事の資源、バーンアウト、エンゲージメント、安全アウトカムの関連に関するメタ分析 Nahrgang(2011) Journal of Applied Psychology 被引用 1,648
• W0459 職務遂行と自発的離職の予測因としての情緒的消耗感 Wright(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 1,753
• W0469 社会的支援の源泉とバーンアウト：資源保存モデルのメタ分析的検証 Halbesleben(2006) Journal of Applied Psychology 被引用 1,312
• W0498 バーンアウトと仕事の要求、資源、態度に関するメタ分析 Alarcon(2011) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,018
• W0528 組織生活におけるバーンアウト Halbesleben(2004) Journal of Management 被引用 1,303

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https://doi.org/10.4324/9781315227979-9

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10.4324/9781315227979-9

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

54.1 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 921（うち影響引用 60）・ OpenAlex 758

年あたり被引用

27.1

FWCI

221.9（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

注記

要旨の見直し（2026-10）：書籍の章。初出は1993年（Professional burnout所収）、DOIは2017年の再刊版

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。