組織生活におけるバーンアウト

要旨根拠：抄録

バーンアウトは仕事のストレスに対する心理的反応であり、情緒的消耗感、脱人格化、個人的達成感の低下によって特徴づけられる。本論文は1993年から執筆時点までのバーンアウト研究をレビューし、この時期の研究を特徴づける重要な潮流を明らかにしている。とくに、バーンアウトがどのような過程で進行するかを説明する理論モデル、バーンアウトの測定方法、バーンアウトを減らすための手段、そして今後のバーンアウト研究の方向性に焦点を当てて整理した。組織行動論の立場から、バーンアウト研究の到達点と課題を一望できるレビューとして位置づけられる。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
• W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
• W0021 経験されたバーンアウトの測定 Maslach(1981) Journal of Organizational Behavior 被引用 13,906
• W0110 マスラック・バーンアウト尺度マニュアル Maslach(1996) Consulting Psychologists Press 被引用 3,722
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0162 仕事の要求度－資源モデルを用いたバーンアウトとパフォーマンスの予測 Bakker(2004) Human Resource Management 被引用 2,694
• W0214 職務バーンアウト研究のレビューと統合 Cordes(1993) Academy of Management Review 被引用 2,756
• W0459 職務遂行と自発的離職の予測因としての情緒的消耗感 Wright(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 1,753
• W0545 2つのバーンアウト尺度の収束的妥当性：多特性多方法分析 Demerouti(2003) European Journal of Psychological Assessment 被引用 1,141
• W0713 バーンアウトの予防——新たな視点 Maslach(1998) Applied and Preventive Psychology 被引用 945
• W0759 資源保存理論——バーンアウトに適用された一般ストレス理論 Hobfoll(1993) 被引用 921

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 6本

• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W0105 教師におけるバーンアウトとワーク・エンゲージメント Hakanen(2006) Journal of School Psychology 被引用 3,271
• W0219 仕事の要求度と資源の変化はバーンアウト、ワーク・エンゲージメント、疾病欠勤をどう予測するか Schaufeli(2009) Journal of Organizational Behavior 被引用 2,178
• W0227 バーンアウト：35年の研究と実践 Schaufeli(2009) Career Development International 被引用 1,992
• W0462 仕事の要求度－資源モデル：バーンアウト、抑うつ、コミットメント、ワーク・エンゲージメントの3年間の交差遅延研究 Hakanen(2008) Work & Stress 被引用 1,443
• W0469 社会的支援の源泉とバーンアウト：資源保存モデルのメタ分析的検証 Halbesleben(2006) Journal of Applied Psychology 被引用 1,312

読む・引用する

論文ページ

https://doi.org/10.1016/j.jm.2004.06.004

無料で読めるか

○ グリーン（リポジトリ等で公開） 無料本文 ↗

DOI

10.1016/j.jm.2004.06.004

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

67.7 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 1,303（うち影響引用 53）・ OpenAlex 1,239

年あたり被引用

56.7

FWCI

35.7（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.2%

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。