仕事の要求度－資源モデルを用いたバーンアウトとパフォーマンスの予測

要旨根拠：抄録

仕事の要求度－資源（JD-R）モデルを使い、仕事の特性、バーンアウト、他者評価によるパフォーマンスの関係を検討した研究である（146名）。仮説は、仕事上のプレッシャーや情緒的要求といった要求度がバーンアウトの消耗感の主な先行要因となり、それが役割内パフォーマンス（＝本来の職務の遂行）を予測すること、自律性や社会的支援といった資源が離脱を通じて役割外パフォーマンス（＝職務外の自発的な協力行動）を予測すること、資源が要求度と消耗感の関係を緩衝すること、消耗感が離脱と正に関連することであった。構造方程式モデリングの結果、第1、第2、第4の仮説は強く支持されたが、緩衝仮説は支持されなかった。仕事の要求度と資源が二つの心理的過程を起動し、最終的に組織の成果に影響するというJD-Rモデルの主張を支持する結果である。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
• W0110 マスラック・バーンアウト尺度マニュアル Maslach(1996) Consulting Psychologists Press 被引用 3,722
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0165 仕事の資源は仕事の要求度がバーンアウトに及ぼす影響を緩衝する Bakker(2005) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 2,511
• W0214 職務バーンアウト研究のレビューと統合 Cordes(1993) Academy of Management Review 被引用 2,756
• W0286 仕事の要求度-コントロール（-支援）モデルと心理的ウェルビーイング：20年間の実証研究のレビュー Doef(1999) Work & Stress 被引用 2,105
• W0459 職務遂行と自発的離職の予測因としての情緒的消耗感 Wright(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 1,753
• W0511 対人環境がバーンアウトと組織コミットメントに与える影響 Leiter(1988) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,661
• W0545 2つのバーンアウト尺度の収束的妥当性：多特性多方法分析 Demerouti(2003) European Journal of Psychological Assessment 被引用 1,141
• W0759 資源保存理論——バーンアウトに適用された一般ストレス理論 Hobfoll(1993) 被引用 921
• W0840 職場組織におけるバーンアウト Shirom(1989) International Review of Industrial and Organizational Psychology 1989（書籍の章） 被引用 829

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 15本

• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W0075 ワーク・エンゲージメントのモデルに向けて Bakker(2008) Career Development International 主要400 被引用 3,363
• W0084 ワーク・エンゲージメント：数量的レビューと課題遂行・文脈的業績との関係の検証 Christian(2011) Personnel Psychology 主要400 被引用 2,996
• W0020 仕事の要求度－資源理論：これまでの総括と今後の展望 Bakker(2017) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 6,743
• W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
• W0105 教師におけるバーンアウトとワーク・エンゲージメント Hakanen(2006) Journal of School Psychology 被引用 3,271
• W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
• W0161 ジョブ・クラフティング尺度の開発と妥当性検証 Tims(2012) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,939
• W0165 仕事の資源は仕事の要求度がバーンアウトに及ぼす影響を緩衝する Bakker(2005) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 2,511
• W0205 ワーク・エンゲイジメント：産業保健心理学における新たな概念 Bakker(2008) Work & Stress 被引用 2,398
• W0215 仕事の資源は、特に仕事の要求が高いときにワーク・エンゲージメントを高める Bakker(2007) Journal of Educational Psychology 被引用 2,169
• W0219 仕事の要求度と資源の変化はバーンアウト、ワーク・エンゲージメント、疾病欠勤をどう予測するか Schaufeli(2009) Journal of Organizational Behavior 被引用 2,178

ほか 3 件

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https://doi.org/10.1002/HRM.20004

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10.1002/HRM.20004

文献表記（APA第7版）

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著名度スコア

87.6 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 2,694（うち影響引用 132）・ OpenAlex 2,565

年あたり被引用

117.1

FWCI

32.4（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.2%

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。