職場の安全：仕事の要求、仕事の資源、バーンアウト、エンゲージメント、安全アウトカムの関連に関するメタ分析

Safety at work: a meta-analytic investigation of the link between job demands, job resources, burnout, engagement, and safety outcomes.

Jennifer D. Nahrgang, F. Morgeson, D. Hofmann（2011）Journal of Applied Psychology, 96(1), 71–94

ひとことで

JD-Rと職場安全のメタ分析

仕事の要求は健康障害過程を通じ、資源は動機づけ過程を通じて安全行動に影響するというJD-Rの二重過程を支持した。

要旨根拠：抄録

本研究は、仕事の要求と資源が、バーンアウトとエンゲージメントを介して職場の安全アウトカムにどう関連するかを理論化し、メタ分析で検証した。203の独立サンプル（N=186,440）を統合した結果、健康障害過程と動機づけ過程（＝JD-Rモデルが想定する、負担が心身をすり減らす経路と、資源が意欲を高める経路）の双方が支持された。危険・ハザードや複雑さといった要求は健康を損ないバーンアウトと正に関連し、知識・自律性・支援的環境といった資源はエンゲージメントと正に関連した。バーンアウトは安全な働き方と負に、エンゲージメントは正に関連していた。業種を超えて、危険・ハザードが最も一貫した要求、支援的環境が最も一貫した資源であった。支援的な職場環境づくりが安全とウェルビーイングの双方に効くことを示唆している。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1037/a0021484
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DOI: 10.1037/a0021484

文献表記（APA第7版）

Nahrgang, J. D., Morgeson, F. P., & Hofmann, D. A. (2011). Safety at work: a meta-analytic investigation of the link between job demands, job resources, burnout, engagement, and safety outcomes. Journal of Applied Psychology, 96(1), 71–94. https://doi.org/10.1037/a0021484

影響力の指標

著名度スコア: 79.5 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 1,648（うち影響引用 72）・ OpenAlex 1,627
年あたり被引用: 103
FWCI: 55.5（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.1%未満
分野（OpenAlex）: Occupational Health and Safety Research

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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