組織におけるバーンアウト

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

後続研究（この論文を引用している） 7本

• W0214 職務バーンアウト研究のレビューと統合 Cordes(1993) Academy of Management Review 被引用 2,756
• W0457 感情労働と心理的ウェルビーイング：文献レビューと概念的考察 Zapf(2002) Human Resource Management Review 被引用 1,349
• W0511 対人環境がバーンアウトと組織コミットメントに与える影響 Leiter(1988) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,661
• W0616 バーンアウト——多次元的視点 Maslach(1993) 被引用 1,146
• W0774 バーンアウト現象の理解に向けて Jackson(1986) Journal of Applied Psychology 被引用 1,055
• W0961 バーンアウト：小学校・中学校・高校教師間における因果構造の妥当性、再現性、不変性の検証 Byrne(1994) American Educational Research Journal 被引用 553
• W1201 専門職のバーンアウトの症状——実証的証拠のレビュー Kahill(1988) Canadian Psychology/Psychologie canadienne 被引用 436

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論文ページ

https://www.semanticscholar.org/paper/8038409c496dec8c7724569321d608ccede8a553

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文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

45.7 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 798（うち影響引用 38）・ OpenAlex 616

年あたり被引用

18.6

FWCI

0.7（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 22.0%

分野（OpenAlex）

Health and Well-being Studies

注記

要旨の見直し（2026-10）：書籍の章とみられ、DOIなし・抄録なし。現行の「一言」は推測で書かれており要確認

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。